劳务派遣新闻资讯

   很多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼,跨地区分公司员工参保难以统筹、操作困难工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升,在此背景下劳务派遣用工越来越火热,但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个观望且怀疑的态度,那么劳务派遣是否可靠?企业如何辨别?  用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式,但这往往会面临较...

在现代社会中,劳务外包成为了一种常见的人力资源管理方法。各种企业纷纷开始与劳务外包公司协作去解决人力资源管理难题。但是,面对市场上众多劳务外包公司,企业和劳务工人针对哪一家靠谱有着诸多顾虑。怎么选择劳务外包公司?优势是什么?一、劳务外包公司?优势是什么?1、提高企业竞争优势企业选择一家人事外包公司,能够有效的提升企业核心竞争优势,能将企业招骋员工管理及员工社保缴费费用报销等,这种琐碎的工作...

企业根据自身业务需求,将部分业务外包出去,让专业提供人力资源服务的公司来完成。企业常用的用工方式有很多,用工企业需要采用劳务派遣吗?一、释放人力资源部门,人事处理便简。用工企业通过劳务派遣后,不需设立专门人员对员工进行详细繁琐的人力资源处理,这些人员从聘用、合同签订,职工工资,奖金的统计发放,以及各类社会保障缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源事务性工作均能够由劳务派遣公司担任完成。...

劳务派遣和劳务外包是目前常见的用工方式,对于企业来说,要选择劳务派遣或是劳务外包呢?一、劳务派遣VS劳务外包劳务派遣企业将员工派遣至用工企业,接纳用工部门管理并为他们工作中服务,需签订三方协议。劳务派遣受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行条例》的束缚。劳务外包,用人单位将一些招聘外包给劳务派遣公司,并签订《人力资源服务合同》,用人单位不用管理方法员工。劳务外包受《合同法》的束缚。二、二者合同怎...

劳务外包业务外包是现在很多企业会选择的一种用工方式,根据劳务外包业务外包能够帮助企业控制成本,处理企业用人难点,但是应用劳务外包外包的环节中难免会出现一些风险,这种企业应注意。那样,企业应当如何避免劳务外包业务外包时发生风险呢?跟随小编一起来了解一下吧。首先是企业在选择劳务外包公司的时候,必须选择专业正规的劳务外包企业,大家可以在选择外包公司的时候一定要注意选定企业的领域经验及信誉度,一家...

劳务派遣企业对于用人单位有什么优势?简单化管理流程,降低劳务纠纷,分散隐患与责任,控制成本花费,独立灵活用工模式,规范化用人行为。一、“不追求全部,只求常用”是劳务派遣制成的一个典型特征。在我国老旧计划经济下,工人归公司全部,全是企业得人,工作就是终身,端的是金饭碗,工作人员可进不能出,工人闲置不用浪费的现象十分普遍。在我国市场经济条件下,知识经济时代正在兴起,工人要流动性,“单位人”要成...

劳务派遣公司是否正规合法如何辨别?1、靠谱劳务派遣公司经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。靠谱劳务派遣公司2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律...

现在也有越来越多的公司会使用劳务派遣的用工方法,进而提升企业的管理效益降低成本费用,提高收益。但在劳务派遣用工的一个过程中也是存在一定的法律风险的,那样企业如何规避劳务派遣里的法律风险?1、节省人力成本。企业挑选劳务派遣后,人力资源管理成本可能明显减少,人力资源管理琐碎不会再占有企业珍贵的发展趋势时长,企业还可以将更多的资源与精力使用企业发展壮大上边。2、节约工作人员的人力成本。企业工作人...

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