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劳务派遣新闻资讯

企业通过劳务派遣用工,不仅可以简化用人管理流程,还能减少劳动争议、降低成本,实现灵活用工,因此备受青睐。那么,企业到底哪些岗位适合使用劳务派遣呢?一、企业哪些岗位可以使用劳务派遣?根据《劳务派遣暂行规定》第三条的要求,企业只能在临时性、辅助性或替代性的岗位上使用劳务派遣。具体包括以下几类:辅助性岗位:这些岗位是为了支持企业主营业务的工作,通常不涉及核心业务内容。例如,行政支持、后勤保障等。...

   很多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼,跨地区分公司员工参保难以统筹、操作困难工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升,在此背景下劳务派遣用工越来越火热,但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个观望且怀疑的态度,那么劳务派遣是否可靠?企业如何辨别?  用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式,但这往往会面临较...

随着企业对外包服务需求的增长,劳务公司作为提供劳务外包和劳务派遣服务的专业公司,成为了许多企业合作的重要对象。那么,企业在选择与劳务公司合作时需要关注哪些关键因素,如何选择合适的劳务公司呢?一、劳务公司能为企业带来哪些好处?降低人力成本劳务公司能够通过多种服务帮助企业降低人力成本。通过劳务派遣,企业可以减少薪酬支出;而劳务外包则能降低员工培训等其他成本,带来整体的人力成本节约。提高灵活用工...

随着社会的不断发展,劳务派遣作为一种灵活且高效的用工模式,越来越受到企业的青睐。然而,对于一些尚未接触过劳务派遣的企业来说,劳务派遣是否真能解决其用工问题?企业是否曾面临以下困扰?员工与企业之间的劳资纠纷消耗大量精力无法满足灵活的用工需求无法简化繁琐的用工手续,导致人事管理成本居高不下劳务关系难以转移,招聘问题难以解决编外人员需求大,岗位多,但招聘困难劳务派遣如何解决企业用工问题?解决弹性...

近年来,劳动派遣用工形式逐步发展并获得广泛应用。由于其具有成本低、用工灵活、用工责任小等优点,劳动派遣逐渐成为企业的重要用工选择。那么,如何通过劳务派遣来有效降低用工成本呢?我们来分析一下。一、降低用人成本支出通过劳务派遣,用人单位可以降低员工的直接工资支出。派遣员工的薪资通常低于正式员工,且在许多情况下,派遣员工不享受正式员工的各类福利和奖励,如年终奖、额外福利等。派遣员工的工资相对较低...

代发工资是劳务派遣公司最基础的服务之一。尽管许多企业有自己的HR部门,但越来越多的企业仍然选择将工资发放委托给劳务派遣公司。那么,选择劳务派遣公司代发工资是否靠谱?为什么企业更倾向于这种方式?一、选择劳务派遣公司代发工资的好处适用于季节性或临时用工对于临时工或季节性用工,企业往往面临着现金支出和工资结算的复杂问题。通过劳务派遣公司代发工资,可以保证工资通过正规渠道发放,且劳务派遣公司开具的...

目前,劳务派遣已成为众多企业的用工选择,但在选择劳务派遣时,企业需要关注一些关键问题。下面,小编将为大家介绍企业在进行劳务派遣时应注意的几个重要事项。一、企业选择劳务派遣的好处用工方式灵活《劳动合同法》对固定期限合同有明确规定,要求用人单位在连续签订两次固定期限合同后必须转为无固定期限合同。通过劳务派遣,用人单位可以避免这一限制,灵活安排短期、临时性用工,尤其是对于制造业、信息技术行业等季...

在人力资源管理领域,许多人可能已经知道人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位以及工伤管理,而且这两者都需要为劳动者代缴社会保险等费用。但其实,不少HR可能并不清楚它们的具体区别和实际作用。今天我们就来简明扼要地说明人事代理和劳务派遣的区别,以及它们各自能为企业带来的好处。一、什么是劳务派遣与人事代理?人事代理人事代理服务是指企业将其人力资源管理部分或全部工作委托给第三方人力资源公司处理。...

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