如今，越来越多的公司选择劳务派遣来解决用工问题，这种方式给企业带来了多重好处。一、减少用工成本开支采用劳务派遣时，公司在计算派遣员工的总支出时，首先会根据市场价确定工资标准，而不需要承担额外的费用支出。通过使用专用发票，企业能够将派遣费用计入税前成本，综合核算后，整体成本支出显著低于正式员工的开支。二、方便专业人员管理劳务派遣不受户籍和学历限制，企业可以根据实际工作任务对派遣人员进行管理和...

　　　很多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼，跨地区分公司员工参保难以统筹、操作困难工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升，在此背景下劳务派遣用工越来越火热，但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个观望且怀疑的态度，那么劳务派遣是否可靠？企业如何辨别？　　用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较...

众所周知，劳务派遣公司能有效帮助企业应对因劳资关系引发的招聘、录用、薪酬、社保、劳动争议和工伤事故等风险。然而，市场上的劳务派遣公司良莠不齐，企业该如何选择可靠的合作伙伴呢？什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用人单位工作，用人单位向派遣公司支付服务费用。这种模式的主要特征是劳动力的雇佣与使用相分离，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的状态。劳务派遣的...

近年来，劳务派遣服务已成为许多单位常用的用工模式。那么，为什么企业选择劳务派遣呢？一、什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳务派遣机构将劳动者派遣到其他用人单位工作，用人单位则向派遣机构支付服务费的一种用工形式。二、劳务派遣的作用及服务类型劳务派遣不仅促进员工就业，还能提高其专业技能和实践能力，保障其合法权益，解决后顾之忧。其主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣和劳务派遣服务等。三、选择劳务派遣...

随着时代的发展，越来越多的企业选择与劳务派遣公司合作。而在此过程中，企业通常会对派遣公司的实力和资质进行严格考量。那么，什么样的劳务派遣公司才是正规的？合作过程中有哪些潜在风险呢？什么样的劳务派遣公司是正规的？根据《劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务的公司需满足以下条件：注册资本不少于人民币200万元；拥有适合开展业务的固定经营场所和设施；建立符合法律、行政法规的劳务派遣管理制...

劳务派遣作为一种国家认可并推行的用工形式，在很大程度上解决了企业的用工难题。然而，许多人对劳务派遣公司存在偏见，带着有色眼镜去看待这种用工模式。事实上，劳务派遣是一种合法且有效的用工方式。那么，如何判断一家劳务派遣公司是否具备实力呢？一、如何判断一家劳务派遣公司是否具备实力？选择具备劳务派遣资质的公司根据《劳动合同法》规定，注册劳务派遣公司需具备200万元的注册资本。选择劳务派遣公司时，企...

随着市场化用工改革的深入，我国企业的主流用工形式逐渐形成了包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包的“三足鼎立”局面。由于劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工方式，许多人对此了解不深。那么，企业该如何选择劳务派遣与劳务外包呢？一、劳务外包与劳务派遣的好处劳务外包能够有效减少企业在财力和人力上的投入，提高资本运作的回报率，并降低因季节性或突发性用人需求而带来的风险。劳务派遣则能够节省人工和业务开支...

劳务派遣与劳务外包虽然在某些方面容易混淆，但它们是两种本质上不同的用工方式，具有不同的法律规定和管理要求。共同点劳动合同关系：用工单位均不与劳动者直接签订劳动合同。劳动者的合同关系要么在劳务派遣单位（劳务派遣），要么在外包公司（劳务外包）。三方关系：两者都涉及用工单位、外包或派遣公司、劳动者三方关系。区别法律适用不同劳务派遣：适用《劳动合同法》，强调对劳动者的保护，用工单位不得随意终止派遣...