案例解析

HR注意啦!关于员工平时上班迟到的问题,其中有这样一个细节需要重视。据说有88%的HR都会踩坑~还有12%的HR会正确处理。那就是迟到时间的规定,虽然各公司都有自己员工管理的制度,但是在大的方向上,这些制度的规定还是要符合法规的要求才行。...

 公司基于部门持续亏损,为缩减经营开支而撤销,员工不同意调岗,公司能解除劳动合同吗?有什么风险?我们一起来看一个案例!【事件回放】周某于2013年7月1日入职某公司,任会计主管岗位,税前月收入为6660元。劳动合同约定初始工作地点为南京,公...

 实务中会发生公司与员工协商解除劳动合同后,员工以怀孕为理由,要求恢复解除后的劳动合同的情形。那么协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理?我们一起来看一个案例!【事件回放】2010年9月,田某于入职某公司,担任管理运营部负责人,201...

 实务中,很多劳动者因为不同意用人单位做出的岗位或者工作地点的变更决定,往往采用不出勤的方式进行对抗,那么,公司可以解除以不出勤对抗调岗的员工吗?有什么风险?我们一起来看一个案例!【事件回放】2015年7月20日,张某入职某期货公司,任职深...

 在实务中,不少公司会在《考勤工资发放管理规定》员工个人属公司内部机密,所有有工资知情权的人员负有保密义务。但如果因个人原因泄露了薪资信息,公司可以解除劳动合同吗?我们一起来看一个案例!【事件回放】苏某于2010年7月入职某公司,岗位为薪酬...

 在实务中,HR会遇到新入职的员工强烈要求不买社保,并愿意签订自愿放弃社保的承诺书。遇到这样的情形HR该怎么办?我们一起来看一个案例!【事件回放】王某于2015年8月4日入职某公司,签订了为期三年的劳动合同,随后,王某经与公司协商后,签订了...

 处理离职关系,是人力资源从业者的工作内容之一,离职证明怎么开?有什么注意事项?人单位能否在离职证明中写明离职原因?我们一起来看一个案例【事件回放】关某于2008年7月14日入职某公司,签订了为期3年的劳动合同,试用期为三个月,2011年3...

   劳动者以个人原因辞职,后又以用人单位未缴纳社会保险费为由要求经济补偿,能否得到支持?我们一起来看一个案例!【事件回放】2015年5月,江某入职某工程公司,担任西班牙语翻译,双方签订为期一年的劳动合同。2016年1月27日,江某以口头方...

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