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 过去,很多企业在支付灵活用工费用时,并未将发票管理作为重点,尤其是临时用工、推广佣金、兼职报酬等支出,往往以转账打款或现金支付了事。虽然业务真实发生,但由于无法取得合规发票,导致支出无法入账、无法抵扣税费、无法税前列支,成为财务和税务管理中的“隐形漏洞”。如今,这一现象将难以继续。2025年起,《互联网平台企业涉税信息报送管理规定》正式落地,灵活用工相关支出全面纳入监管范围,企业如果仍存...

在佣金结算频繁的行业中,比如电商、教育培训、代理分销、保险中介等,不少企业选择通过灵活用工平台发放佣金,期望“操作灵活、降低成本”。然而,随着《互联网平台企业涉税信息报送管理规定》于2025年正式落地,税务监管全面加强,通过平台发佣金不报税的做法,已经行不通了。那么,平台发佣金到底是否要扣税?企业该如何在合规前提下完成佣金结算并降低税务风险?本文将为你详细解析。一、灵活用工平台发佣金,为什...

人力资源外包有众多好处,可以帮助企业减轻压力,提高工作效率。但是在选择人力资源外包公司时候需要小心谨慎,通过一定方法判断外包公司是否可靠,同时,也可以保障在实行外包时获得的服务质量。那么怎样选择一家好的人力资源外包公司?1、怎样选择一家好的人力资源外包公司?选择好的外包公司需要看人力资源外包公司的实力,实力需要多方面考察,全方位观察人力资源外包公司的行业评价和运营时间等相关数据。在选择的时...

   很多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼,跨地区分公司员工参保难以统筹、操作困难工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升,在此背景下劳务派遣用工越来越火热,但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个观望且怀疑的态度,那么劳务派遣是否可靠?企业如何辨别?  用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式,但这往往会面临较...

2025年起,《互联网平台企业涉税信息报送管理规定》正式施行,灵活用工收入首次被明确纳入国家税务监管重点。平台型企业需定期向税务部门报送用工结算、个体收入、发票开具、税收处理等全流程数据,标志着灵活用工领域告别“灰色操作”,全面进入“实名制、数据化、强合规”阶段。对于大量依赖灵活用工的企业而言,如何提前布局、化解风险、顺利转型,成为当下不得不思考的问题。‍一、新规落地:灵活用工收入开始“实...

在企业经营过程中,许多老板和财务人员都会遇到一个老大难问题:支出真实、业务完成了,但没有发票,费用无法报销。不仅增加税负,还埋下合规风险。尤其是市场推广、临时用工、项目返利等业务中,无票支出成为常态。怎么办?灵活用工平台,正在成为越来越多企业解决“无票支出”问题的新选择,不仅能合规补票,还能在合法合规的前提下实现节税降本。一、费用无票,企业损失的不只是“可报账”企业日常支出如果没有合规发票...

随着企业对灵活用工、合规管理和降本增效的需求不断增长,越来越多公司开始将招聘、派遣、外包、薪酬社保等事务交由人力资源服务公司处理。然而市场上人力资源机构鱼龙混杂,不少企业踩过“服务不专业、责任不清晰、跑路无保障”的坑。那么,企业在选择人力资源公司时该如何判断是否靠谱?这篇避坑指南,帮你少走弯路、选对合作方!一、为什么要找人力资源公司合作?现代企业在用工过程中面临多重挑战:招聘难、人员流动大...

随着用工成本上升和政策监管趋严,越来越多企业开始从“传统用工模式”向“劳务外包”转型,以降低人力成本、规避用工风险、提升管理效率。然而,转型并非一蹴而就,尤其是用工方式、劳动关系、工作衔接等环节的平稳过渡,决定了转型成败与否。那么,企业在从传统用工转向劳务外包的过渡期内,究竟该如何安排,才能实现平稳过渡、稳步落地?一、为什么要从传统用工转向劳务外包?在传统用工模式中,企业需自行承担招聘、管...

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