过去，很多企业在支付灵活用工费用时，并未将发票管理作为重点，尤其是临时用工、推广佣金、兼职报酬等支出，往往以转账打款或现金支付了事。虽然业务真实发生，但由于无法取得合规发票，导致支出无法入账、无法抵扣税费、无法税前列支，成为财务和税务管理中的“隐形漏洞”。如今，这一现象将难以继续。2025年起，《互联网平台企业涉税信息报送管理规定》正式落地，灵活用工相关支出全面纳入监管范围，企业如果仍存...

在佣金结算频繁的行业中，比如电商、教育培训、代理分销、保险中介等，不少企业选择通过灵活用工平台发放佣金，期望“操作灵活、降低成本”。然而，随着《互联网平台企业涉税信息报送管理规定》于2025年正式落地，税务监管全面加强，通过平台发佣金不报税的做法，已经行不通了。那么，平台发佣金到底是否要扣税？企业该如何在合规前提下完成佣金结算并降低税务风险？本文将为你详细解析。一、灵活用工平台发佣金，为什...

人力资源外包有众多好处，可以帮助企业减轻压力，提高工作效率。但是在选择人力资源外包公司时候需要小心谨慎，通过一定方法判断外包公司是否可靠，同时，也可以保障在实行外包时获得的服务质量。那么怎样选择一家好的人力资源外包公司？1、怎样选择一家好的人力资源外包公司？选择好的外包公司需要看人力资源外包公司的实力，实力需要多方面考察，全方位观察人力资源外包公司的行业评价和运营时间等相关数据。在选择的时...

　　　很多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼，跨地区分公司员工参保难以统筹、操作困难工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升，在此背景下劳务派遣用工越来越火热，但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个观望且怀疑的态度，那么劳务派遣是否可靠？企业如何辨别？　　用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较...

2025年起，《互联网平台企业涉税信息报送管理规定》正式施行，灵活用工收入首次被明确纳入国家税务监管重点。平台型企业需定期向税务部门报送用工结算、个体收入、发票开具、税收处理等全流程数据，标志着灵活用工领域告别“灰色操作”，全面进入“实名制、数据化、强合规”阶段。对于大量依赖灵活用工的企业而言，如何提前布局、化解风险、顺利转型，成为当下不得不思考的问题。‍一、新规落地：灵活用工收入开始“实...

在企业经营过程中，许多老板和财务人员都会遇到一个老大难问题：支出真实、业务完成了，但没有发票，费用无法报销。不仅增加税负，还埋下合规风险。尤其是市场推广、临时用工、项目返利等业务中，无票支出成为常态。怎么办？灵活用工平台，正在成为越来越多企业解决“无票支出”问题的新选择，不仅能合规补票，还能在合法合规的前提下实现节税降本。一、费用无票，企业损失的不只是“可报账”企业日常支出如果没有合规发票...

随着企业对灵活用工、合规管理和降本增效的需求不断增长，越来越多公司开始将招聘、派遣、外包、薪酬社保等事务交由人力资源服务公司处理。然而市场上人力资源机构鱼龙混杂，不少企业踩过“服务不专业、责任不清晰、跑路无保障”的坑。那么，企业在选择人力资源公司时该如何判断是否靠谱？这篇避坑指南，帮你少走弯路、选对合作方！一、为什么要找人力资源公司合作？现代企业在用工过程中面临多重挑战：招聘难、人员流动大...

随着用工成本上升和政策监管趋严，越来越多企业开始从“传统用工模式”向“劳务外包”转型，以降低人力成本、规避用工风险、提升管理效率。然而，转型并非一蹴而就，尤其是用工方式、劳动关系、工作衔接等环节的平稳过渡，决定了转型成败与否。那么，企业在从传统用工转向劳务外包的过渡期内，究竟该如何安排，才能实现平稳过渡、稳步落地？一、为什么要从传统用工转向劳务外包？在传统用工模式中，企业需自行承担招聘、管...