人事代理就是企业把自己公司的人事管理这块业务外包给专业的公司去做, 可以通过人事代理服务可以简化事务，提高企业工作效率，降低企业用工风险，提高新员工满意度，每个地区提供的人事代理服务内容是不一样的，那么人事代理服务主要包含哪些内容? 如何让企业HR摆脱繁琐事务？一、人事外包服务内容代发工资根据企业要求，在指定银行开立账户为员工办理工资卡，按照企业工资表足额发放到员工工资卡账户上，同时代扣代...

企业人事事务繁琐,很多企业都想把这些繁琐的业务外包出去，交由别人完成。在国内经营人力资源外包的公司有很多，但我们又如何辨别这家人力外包公司靠不靠谱。一、直接咨询服务报价。你们公司人力外包服务是怎么收费的?如果这家外包劳务公司直接给个报价，不管这个报价是怎么出来的，直接筛选掉吧，绝对不靠谱!不管是大公司小公司，不管做那个外包业务，我们都是需要企业的需求，需要服务范围是什么，工作量有那些等等才...

您是否经常这样的问题？人事专员能力良莠不齐？薪酬管理弊病百出？人事部门事务繁多？员工流动率高？分支机构参保难以统筹？工伤理赔高额风险？在这种情况下，人力资源外包备受关注。那么人力资源公司是做什么的？公司有HR，为什么还要选择人力资源外包？外包服务是某项目的部分工作交由专业的公司来完成,那么其中人力资源外包服务将企业员工的招聘、培训、社保代缴、离职管理、 离职人员的补充、人事关系等人力资源全...

目前劳务派遣是众多企业的选择，但是企业在选择劳务派遣时有些问题是需要注意的，下面就让小编来给各位介绍一下企业在进行劳务派遣时需要注意哪些问题吧？一 企业选择劳务派遣的好处1、用工方式灵活《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固...

　　　很多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼，跨地区分公司员工参保难以统筹、操作困难工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升，在此背景下劳务派遣用工越来越火热，但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个...

随着时代的发展，选择各企业之间的竞争越来越激烈，目前很多公司为了自身更好的发展会选择人力资源外包服用，但并不是所有的企业都适合人力资源外包，那么企业如何选择一家适合自身的人力资源外包公司呢？一哪些企业适合人力资源外包？1、员工流动性较快的...

　现在的一些企业无论规模大小，都选择劳务外包的形式来解决人事问题，那么，对于企业来讲，选择劳务外包公司，真的有那么好吗?现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事，通常就会选...

在《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了新一轮规制后，大量的劳务派遣被转化为劳务外包，而由此也产生了大量的派遣外包辨别争议。1、劳务派遣劳务派遣指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由其用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。最主要特征：劳动力的雇佣与使用相分离，“有关系没劳动，有劳动没关系。众所周知,劳务派遣有不少优点，比如减少繁琐的人事管...