职工在工作时一不小心就会发生工伤，比较严重的就可能无法继续上班而进行治疗。治疗需要一定的费用，费用一般是由保险出，但是要进行工伤鉴定。工伤鉴定是不是越拖对企业越有利？01、工伤认定需在什么期限内提出申请《工伤保险条例》第17条：职工发生事...

　针对于三期女职工一些特殊的生理特征，我们国家的法律对三期女职工做了特殊的劳动保护。那么在实践中我们具体应该怎么样去管理三期女职工，以避免产生劳动纠纷呢？01、HR要了解的三期女职工政策办法千万条，明确概念第一条。三期指的是孕期、产期和哺乳...

　很多人都有一个误区，认为新入职员工签订劳动合同及缴纳社保是在员工转正后。那么针对新入职员工，到底该什么时候与其签订劳动合同及申报缴纳社会保险呢?在签订劳动合同时可能会出现哪些漏洞？01、劳动合同签订时间签劳动合同的时间是有规定的。《劳动合...

HR注意啦！关于员工平时上班迟到的问题，其中有这样一个细节需要重视。据说有88%的HR都会踩坑~还有12%的HR会正确处理。那就是迟到时间的规定，虽然各公司都有自己员工管理的制度，但是在大的方向上，这些制度的规定还是要符合法规的要求才行。...

　现在企业用工成本在增加，招聘难了，而招聘外包的兴起不仅帮助企业解决了招人难的问题，还帮助HR解决了很多问题。一、企业为什么要选择招聘外包企业能自己做的不可能还会给钱别人赚的所以企业选择招聘外包的原因就是企业招聘时遇到困难，一般的企业在招聘...

　企业招聘难已经是一个长久难已解决的问题了，今年由于疫情的关系，现在市场上的求职者人数在减少，而需要招聘的企业却在增加，就出现一种供不应求的情形，目前面对企业招聘困难这个问题，传统的用工方式已经是行不通了，其实劳务外包就是比较不错的解决办法...

　劳务派遣这种方式的出现可以说是给企业带来的极大的好处。现在企业招聘难、用工成本不断增加，员工就业难的现象是非常普遍的，但是随着劳务派遣不断被企业所运用，这种方式也得到了一定的缓解。大家可以看到现在不管是小企业还是大型企业选择招聘人才都是通...

　人力资源管理部门在企业整个组织架构中是非常重要的，主要负责员工招聘、工资发放、培训、社保缴纳等的工作。但是很多的公司明明有自己的人力资源部门，但还是选择人事代理服务？这是为什么？什么是人事代理？公司为什么需要找人事代理公司？一、什么是人事...