每逢生产旺季、销售旺季或项目集中开工，企业都会面临人员快速增加、岗位频繁调整的问题。员工数量每天都在变化，如果雇主险办理速度跟不上，不仅容易出现保障空档，也会增加企业的用工风险。因此，建立高效的雇主险办理流程，是旺季用工管理的重要一环。旺季用工为什么容易出现保障滞后旺季期间，企业往往需要短时间补充大量人员，入职、调岗、离岗都比较频繁。传统的办理方式容易出现人员统计不及时、资料准备不完整、沟...

人力资源外包有众多好处，可以帮助企业减轻压力，提高工作效率。但是在选择人力资源外包公司时候需要小心谨慎，通过一定方法判断外包公司是否可靠，同时，也可以保障在实行外包时获得的服务质量。那么怎样选择一家好的人力资源外包公司？1、怎样选择一家好的人力资源外包公司？选择好的外包公司需要看人力资源外包公司的实力，实力需要多方面考察，全方位观察人力资源外包公司的行业评价和运营时间等相关数据。在选择的时...

　　　很多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼，跨地区分公司员工参保难以统筹、操作困难工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升，在此背景下劳务派遣用工越来越火热，但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个观望且怀疑的态度，那么劳务派遣是否可靠？企业如何辨别？　　用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较...

2020年6月19日下午，由西安曲江文化旅游有限公司与优雇人力联合举办的针对企业《职业HR常犯的21个错误》专题讲座圆满举办,为企业构建用工风险防范机制带来新的启示。西安曲江文化旅游（集团）有限公司是在西安曲江新区管委会领导下，由西安曲江...

随着企业用工方式不断丰富，劳务外包和劳务派遣成为不少企业常用的两种模式。虽然都能帮助企业提高用工效率，但在劳动关系、管理责任、风险承担等方面存在明显区别。如果选择不当，不仅难以发挥用工优势，还可能增加企业经营风险。那么，外包与派遣模式分别会对企业带来哪些风险影响？劳务外包与劳务派遣有什么区别劳务派遣是由派遣单位与员工建立劳动关系，再将员工派遣到用工单位工作，用工单位负责日常工作安排和现场管...

一份合同签错或没更新，可能让企业赔付上万甚至几十万，这比你想象的风险还大。年底是合同续签集中期，也是用工风险高发期。提前梳理合同和岗位管理，不仅能节省成本，更能让新一年的人员运作更顺畅。合同续签季风险高今年临近尾声，很多企业老板开始为员工做劳动合同续签，但每到这个节点，企业用工风险往往最高。合同到期却没及时续、岗位调整没有书面确认、试用期反复约定、工资结构没同步更新……这些问题一旦被员工挑...

员工在入职时隐瞒疾病，入职后又申请医疗期？企业能否解除劳动合同？1. 隐瞒疾病与岗位直接相关，可解除合同情形说明：如果岗位招聘明确有健康要求（如驾驶员、食品行业从业者等），劳动者的疾病会影响其履职能力或不符合行业规定。法律依据：《劳动合同法》第三十九条第五项规定，因劳动者存在法律规定情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。实务解释：劳动者隐瞒疾病会影响用人单位的录用决策，司法实践...

企业进入扩员阶段，新增岗位多、员工到岗快，用工规模短时间内快速增长。如果保障没有同步落实，一旦员工在保障空档期发生意外，企业可能需要承担较大的赔偿责任。因此，提前规划雇主险配置，确保新增岗位能够及时覆盖，是企业扩员期间风险管理的重要环节。企业扩员期为什么更需要及时配置雇主险扩员阶段通常伴随着新项目启动、订单增加或旺季生产，员工数量变化频繁，部分岗位甚至当天入场、当天上岗。如果仍按照传统方式...