我们都知道在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，但是出差期间在酒店休息时突发疾病死亡算工伤吗？王某为某公司质检员。2019年7月4日，王某受公司安排到外地B公司出差。当天上午8时，王某被B公司工作人员陈某接至公司后开始工作，于当天16时结束工作并定于次日继续质检，后于当天入住酒店，于18时与陈某及其家属在酒店附近的海鲜坊就餐，期间未饮酒，于19时结束...

企业人员规模扩大，尤其是存在临时工、外包人员、多项目用工时，工资核算、批量打款、个税申报、凭证整理会占用财务与HR 大量时间。工资代发服务，不只是简单把钱转给员工，还可以理顺薪酬流程，优化财务入账方式，减少账务处理的麻烦，是很多中小及生产型企业常用的人力解决方案。一、工资代发，帮企业解决哪些实操痛点释放HR 与财务人力，减少重复事务人员越多，薪酬核算工作量越大，不同岗位、离职人员、短期临时...

人力资源外包有众多好处，可以帮助企业减轻压力，提高工作效率。但是在选择人力资源外包公司时候需要小心谨慎，通过一定方法判断外包公司是否可靠，同时，也可以保障在实行外包时获得的服务质量。那么怎样选择一家好的人力资源外包公司？1、怎样选择一家好的人力资源外包公司？选择好的外包公司需要看人力资源外包公司的实力，实力需要多方面考察，全方位观察人力资源外包公司的行业评价和运营时间等相关数据。在选择的时...

　　　很多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼，跨地区分公司员工参保难以统筹、操作困难工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升，在此背景下劳务派遣用工越来越火热，但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个观望且怀疑的态度，那么劳务派遣是否可靠？企业如何辨别？　　用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较...

2020年6月19日下午，由西安曲江文化旅游有限公司与优雇人力联合举办的针对企业《职业HR常犯的21个错误》专题讲座圆满举办,为企业构建用工风险防范机制带来新的启示。西安曲江文化旅游（集团）有限公司是在西安曲江新区管委会领导下，由西安曲江...

企业在用工过程中，一线岗位工伤意外、劳资赔偿一直是不可忽视的经营风险。即便已经缴纳工伤保险，依旧会产生不少需要企业自行承担的赔偿支出。雇主责任险作为企业用工风险兜底工具，很多企业只知道出事可以赔钱，却不清楚具体能够解决企业哪些现实经营难题。一、弥补工伤保险赔付缺口，减轻企业经济赔偿压力工伤保险会赔付目录内的医疗、伤残相关待遇，但有部分法定赔偿项目并不由社保基金承担，需要企业自行出钱。例如员...

有人入职，就有人劳动合同到期。今天要和大家分享劳动合同到期不续签的常见问题，以及正确的操作秘籍。01劳动合同到期后如果单位不希望续签，该如何最大限度避免风险？劳动合同到期也不代表用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。如果用人单位不希望续签的，应在劳动合同到期前了解该劳动者是否有续签的意愿，比较简便的操作可以是通过电子邮件、微信、通话记录等一种或多种方式确定其明确意愿并保留好通话通信记...

人员高流动是制造、仓储、服务业普遍痛点。员工频繁入职离职，招聘、合同签订、社保增减员、薪资核算、离职处理等重复性人事琐事会持续消耗HR 精力。尤其订单旺季批量招人、淡季批量人员调整，大量事务性工作堆积，稍有疏忽就容易出现漏缴社保、离职纠纷、考勤核算出错等问题。通过合规劳务外包，把高频琐碎人事事务剥离出去，让企业 HR 回归核心业务，是很多高流动企业的常用解决方案。一、高流动企业，哪些人事琐...