企业根据自身业务需求，将部分业务外包出去，让专业提供人力资源服务的公司来完成。企业常用的用工方式有很多，用工企业需要采用劳务派遣吗?一、释放人力资源部门，人事处理便简。用工企业通过劳务派遣后，不需设立专门人员对员工进行详细繁琐的人力资源处理，这些人员从聘用、合同签订，职工工资，奖金的统计发放，以及各类社会保障缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源事务性工作均能够由劳务派遣公司担任完成。...

劳务派遣和劳务外包是目前常见的用工方式，对于企业来说，要选择劳务派遣或是劳务外包呢？一、劳务派遣VS劳务外包劳务派遣企业将员工派遣至用工企业，接纳用工部门管理并为他们工作中服务，需签订三方协议。劳务派遣受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行条例》的束缚。劳务外包,用人单位将一些招聘外包给劳务派遣公司，并签订《人力资源服务合同》，用人单位不用管理方法员工。劳务外包受《合同法》的束缚。二、二者合同怎...

现如今针对企业来讲，有一种放心的人力资源管理方式，便是把人力资源管理的部位或所有工作中外包给一个服务机构来进行，称为劳务外包。外包后，使管理人员能有更多的是时间精力，投入到强烈的行业竞争中来。劳务外包有什么好处的地区？一、管理制度，提升用工安全性。一方面，承包方承担代管工作人员的有关事务管理，并向其给予有关劳动层面的资询，协助保护其合法权利不会受到损害。另一方面，承包方为企业给予相关政策的询...

人力资源外包有众多好处，可以帮助企业减轻压力，提高工作效率。但是在选择人力资源外包公司时候需要小心谨慎，通过一定方法判断外包公司是否可靠，同时，也可以保障在实行外包时获得的服务质量。那么怎样选择一家好的人力资源外包公司？1、怎样选择一家好的人力资源外包公司？选择好的外包公司需要看人力资源外包公司的实力，实力需要多方面考察，全方位观察人力资源外包公司的行业评价和运营时间等相关数据。在选择的时...

　　　很多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼，跨地区分公司员工参保难以统筹、操作困难工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升，在此背景下劳务派遣用工越来越火热，但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个观望且怀疑的态度，那么劳务派遣是否可靠？企业如何辨别？　　用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较...

2020年6月19日下午，由西安曲江文化旅游有限公司与优雇人力联合举办的针对企业《职业HR常犯的21个错误》专题讲座圆满举办,为企业构建用工风险防范机制带来新的启示。西安曲江文化旅游（集团）有限公司是在西安曲江新区管委会领导下，由西安曲江...

很多公司伴随可持续发展的日益发展壮大，会选择人力资源外包公司来协助管理方案人力资源工作流程，可以让自己调焦主营业务，提高在市场上的竞争力。那人力资源外包公司怎么选择？1、公司资质证件是否全面有关人力资源管理咨询公司，企业在开展选择的时候还是必须各个方面有所了解的，终究也是和企业中后期的经营管理密切相关的。自然大家也都可以直接去现场进行了解，例如公司规模与实际的一些情况，有关相关资质等都能有...

劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方式，把人事管理的或全部工作中外包给一个劳务外包企业去完成，比如说员工的岗位分析、招骋、学习培训、员工满意度调研、奖励薪资等绝大多数工作中都能够劳务外包，企业矮层工作人员招聘需求较多，也是最复杂，这些项目能够外包，还有关于员工国家规定的待遇，如社保公积金等事务性的工作也可以外包。那么靠谱劳务外包公司怎么找的？ 1、掌握公司的相关资质信誉。在选择劳务外...