两会期间，有全国人大代表建议将因职业因素导致的颈椎病纳入职业病范畴。也就是说，目前因职业因素导致的颈椎病还未被纳入职业病范畴。那么目前职业病都包含哪些疾病？是如何确定的呢？职业病的费用由谁支出？01、什么是职业病？职业病是指企业、事业单位...

　正常情况下，为了确保参保人员异地就医费用能够实现直接结算或手工报销，参保人员在异地就医前，需要先将其基本个人信息录入到医保信息系统库，进行备案。跨省异地就医备案包括跨省异地就医直接结算备案和跨省异地就医手工报销备案。只有事先进行过备案登记...

　劳动者与单位之间都会签订劳动合同，关于如何与员工解除劳动关系的条款，法律上面也有明确的规定。但是这些人是不能随便开除的，否则将遭受巨额赔偿！01、哪些人法律规定不能辞退？《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照...

　职工在工作时一不小心就会发生工伤，比较严重的就可能无法继续上班而进行治疗。治疗需要一定的费用，费用一般是由保险出，但是要进行工伤鉴定。工伤鉴定是不是越拖对企业越有利？01、工伤认定需在什么期限内提出申请《工伤保险条例》第17条：职工发生事...

　针对于三期女职工一些特殊的生理特征，我们国家的法律对三期女职工做了特殊的劳动保护。那么在实践中我们具体应该怎么样去管理三期女职工，以避免产生劳动纠纷呢？01、HR要了解的三期女职工政策办法千万条，明确概念第一条。三期指的是孕期、产期和哺乳...

　很多人都有一个误区，认为新入职员工签订劳动合同及缴纳社保是在员工转正后。那么针对新入职员工，到底该什么时候与其签订劳动合同及申报缴纳社会保险呢?在签订劳动合同时可能会出现哪些漏洞？01、劳动合同签订时间签劳动合同的时间是有规定的。《劳动合...

HR注意啦！关于员工平时上班迟到的问题，其中有这样一个细节需要重视。据说有88%的HR都会踩坑~还有12%的HR会正确处理。那就是迟到时间的规定，虽然各公司都有自己员工管理的制度，但是在大的方向上，这些制度的规定还是要符合法规的要求才行。...

　现在企业用工成本在增加，招聘难了，而招聘外包的兴起不仅帮助企业解决了招人难的问题，还帮助HR解决了很多问题。一、企业为什么要选择招聘外包企业能自己做的不可能还会给钱别人赚的所以企业选择招聘外包的原因就是企业招聘时遇到困难，一般的企业在招聘...