职业病，企业谈之色变，避之不及。但是企业在用工过程中往往很难发现员工是否有患病隐患。由于身体状况原因，患有职业禁忌的员工比从事同样职业危害工作的其他员工更容易患职业病。按照安监局的要求，一旦发现员工患有职业禁忌必须依法换岗，否则依法对用人...

　收到员工辞职信以后，其实还有一些细节和离职问题需要特别的注意，这样才能保证后续工作的稳妥解决。作为公司的HR，当收到员工的辞职信后该怎么做？01、认真审查离职原因，咬文嚼字排除“雷区”要记得！任何风险，都从文字的表达开始！HR们在查看辞职...

　我们都知道员工发生工伤由用人单位负责，但如果职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，若发生工伤问题该由哪方用人单位承担呢？我们一起来看一个案例！【案例回放】陈某系某酒店公司职工，双方签订有书面劳动协议，但该协议书未明确约定每日工作时间及工...

　在实务中，三期员工的管理往往是HR工作难点所在。我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规，对三期员工做了许多的具有倾向性的特殊保护规定，在对待三期员工劳动关系解除的问题上，相关的法律、法规也做了许多禁止性的规定。也正因如此，许多H...

　社保代缴是很多企业和个人都会选择的一种的方式，企业选择社保代缴大部分是因为本公司没有财务人员，而个人选择社保代缴是因为暂时离职或者是自由劳动者。不论是企业还是个人选择代缴公司都需要选择一个正规的企业，那么，社保代缴哪家公司好呢？市面上有很...

　一般来说，武汉人力资源外包公司的主营业务包含人力资源服务、人事外包、岗位外包、劳务派遣、劳务外包等，并不仅仅只提供狭义上的人力资源外包服务。劳务外包和劳务派遣其实都属于人力资源外包公司服务的一部分，也是一种很省心的人事管理办法。那么对于武...

　随着国内市场的不断发展，企业的用工需求不断增加，如何节约人力成本成为每一个企业需要思考的问题。因此，人力资源公司顺势而生，不同类型的用工方式变得更加普及，劳务派遣、劳务外包、临时工派遣等。劳务外包公司到底有什么什么好处，这么多企业选择劳务...

　停工留薪期满后死亡，可否享受一次性工亡补助金？工伤职工严重违反规章制度，解除劳动合同还需要支付一次性待遇吗？辞职后工伤复发，还能享受工伤待遇吗？01、工伤职工三级伤残，停工留薪期满后去世，可否享受一次性工亡补助金？不能一级至四级工伤工伤职...