目前，越来越多的中小企业选择使用劳务派遣。为什么？如果你不知道，就往下看！1.劳务管理简单，提高企业管理效率。被派遣单位不需要设立专人。组织对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，聘用这些人员。异地劳务引进。档案转移。办理户籍登记手续。建立员工档案、员工工资、奖金统计。分配、建立和支付各种社会保障。派遣公司负责工伤申报、劳动纠纷处理等多项人力资源管理工作。单位人力资源部门可以有更多的精力专注...

如何选择靠谱得劳务派遣公司？1.严格核实派遣单位资质。选定的劳务派遣单位应具有劳务派遣资格，在行业内享有良好的声誉。没有相应资质和良好信用的，用人单位可能承担连带赔偿责任。2.认真对待劳务派遣协议。劳务派遣协议应明确规定与劳务派遣单位的权利义务，特别是加班工资、奖金福利和工伤保险待遇分担。3.不能自设自派。根据《劳动合同法》第六十七条的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位...

现在很多工人都有这样的问题。劳务派遣和劳务外包有什么区别？我们可以从以下几个方面来区分：①适用的法律是不同的。劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须严格按照劳动合同法的规定设立法人实体。③工人管理的责任主体不同。这是两者最重要的区别。发包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排；劳...

“劳务派遣”是派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该雇员派往就业单位，并在用人单位的工作场所劳动，接受用人单位的指令，进行监督，从而实现劳动力和生产资料相结合的就业形式。那么，今天首先要介绍的是劳务派遣服务到底包括什么内容呢？受援者的训练。劳动派遣公司向派遣员工提供入职知识、安全教育、规章制度等方面的培训；安排场地、课程和教师，提供培训教材等；提供现场管理培训服务；根据用人单位的需要...

如今，很多公司都采用外包来降低企业成本和提高工作效率。但归根结底，外包是第三方。我们在外包的过程中会遇到一些风险。大部分的公司并不知道该怎么预防。那怎样做好2022劳务外包的风险防控？把“假外包”视为“实际装运”的风险。外包劳动对风险隔离的效果要优于运输工人，对降低劳动成本的作用更为显著。然而，根据《劳务派遣暂行规定》第27条：“用人单位以劳动方式使用劳动时，如转包、转包等，将依照本条规定...

劳务派遣外包是什么？人力资源外包促进了社会分工的进一步细化，有利于全社会的运行效率。劳动分工的进一步划分，必然是技术专业化与效率的提高，社会各细胞组织效率的提高，也必然会推动整个社会效率的提高。劳务派遣外包的优点——可减少企业雇佣风险。公司招工难，如果将这部分人力资源外包，还可以极大地提高企业的运作效率，同时还可以减少企业用工风险，很多风险都是外包机构承担的，尤其是劳务派遣这块。虽然企业对待...

“劳务派遣”是一个广义的现象、制度、群体、行为等概念，它具有三个涵义：“劳务派遣”式的工作安排、“劳务派遣”组织形式、“劳务派遣”式就业。"劳务派遣"式的工作安排"劳务派遣"式的工作安排，是雇主外部的、仅以赢利为目的的劳务提供企业的一种新型的生产要素组织形式，其目的是安排一些临时性的、非固定或特殊的工作安排形式。"劳务派遣"组织"是一种新型的社会资源组织形式，它有别于传统企业。其从事的是单...

临时工劳务派遣派遣是指将企业的临时岗位外包给人力资源派遣机构，那么为什么劳务派遣临时工会成为企业的首选？有什么好处呢？企业因生产、经营在特殊情况下，企业订单不稳定、淡旺季明显等原因，需要劳务派遣公司提供临时性、短期性、季节性的劳务用工外包服务方式，临时工外包是比较常见的劳务派遣服务之一，一些工厂、物流仓库小时工外包，各类大型活动、展会现场、促销、宴会临时工外包，礼仪兼职人员外包及其它各类短...