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劳务派遣新闻资讯

   很多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼,跨地区分公司员工参保难以统筹、操作困难工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升,在此背景下劳务派遣用工越来越火热,但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个...

劳务派遣公司好吗?既然企业选择劳务派遣公司,劳务派遣公司能给企业带来什么好处?一、降低就业成本。用人单位会计派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是根据市场价格制定工资标准,三是不需要为派遣员工支付额外的计划费用。劳务派遣专用发票可纳入用人单位的税前费用,综合会计单位的费用远低于员工的费用。二、人事管理方便专业。用人单位的用人不受户口和学历的限制。他们通常对派遣员工制定相关管理规定,使用...

劳务外包是一种灵活就业人员,就是指企业依据必须外包一部分人力资源或职责,由劳务外包公司管理,以降低人力资本,最大限度地提高工作效率。劳务外包就是指劳务派遣公司向企业承揽业务流程或工作职责。二者适用不一样的法律法规、不一样的员工管理员权限、不一样的工作风险性、不一样的工作风险性、不一样的业务流程资质规定。

目前,越来越多的中小企业选择使用劳务派遣。为什么?如果你不知道,就往下看!1.劳务管理简单,提高企业管理效率。被派遣单位不需要设立专人。组织对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,聘用这些人员。异地劳务引进。档案转移。办理户籍登记手续。建立员工档案、员工工资、奖金统计。分配、建立和支付各种社会保障。派遣公司负责工伤申报、劳动纠纷处理等多项人力资源管理工作。单位人力资源部门可以有更多的精力专注...

 如何选择靠谱得劳务派遣公司?1.严格核实派遣单位资质。选定的劳务派遣单位应具有劳务派遣资格,在行业内享有良好的声誉。没有相应资质和良好信用的,用人单位可能承担连带赔偿责任。2.认真对待劳务派遣协议。劳务派遣协议应明确规定与劳务派遣单位的权利义务,特别是加班工资、奖金福利和工伤保险待遇分担。3.不能自设自派。根据《劳动合同法》第六十七条的规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单...

现在很多工人都有这样的问题。劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面来区分:①适用的法律是不同的。劳务派遣适用劳动合同法,涉及劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人、法人或其他实体;劳务派遣单位必须严格按照劳动合同法的规定设立法人实体。③工人管理的责任主体不同。这是两者最重要的区别。发包企业不直接管理劳务外包单位的员工,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排;劳...

“劳务派遣”是派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,然后将该雇员派往就业单位,并在用人单位的工作场所劳动,接受用人单位的指令,进行监督,从而实现劳动力和生产资料相结合的就业形式。那么,今天首先要介绍的是劳务派遣服务到底包括什么内容呢?受援者的训练。劳动派遣公司向派遣员工提供入职知识、安全教育、规章制度等方面的培训;安排场地、课程和教师,提供培训教材等;提供现场管理培训服务;根据用人单位的需要...

如今,很多公司都采用外包来降低企业成本和提高工作效率。但归根结底,外包是第三方。我们在外包的过程中会遇到一些风险。大部分的公司并不知道该怎么预防。那怎样做好2022劳务外包的风险防控?把“假外包”视为“实际装运”的风险。外包劳动对风险隔离的效果要优于运输工人,对降低劳动成本的作用更为显著。然而,根据《劳务派遣暂行规定》第27条:“用人单位以劳动方式使用劳动时,如转包、转包等,将依照本条规定...

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