随着劳务外包业务越来越规范化，越来越多的企业，无论规模大小，都在选择劳务外包。对于老牌、有经验的大公司，员工基数大，管理成本增加，用工风险也相应增加。为了提高核心竞争力，他们通常会选择将部分业务外包给第三方。一般来说，各种规模的企业都面临着一个挑战：事半功倍，让每一项投资都更有价值。这样，劳务外包企业的作用也凸显出来。那么，哪些企业对劳务外包更有帮助呢？为什么企业要做劳务外包？通过劳务外包...

劳务外包合同签订的期限一般根据具体项目而定的，对发包企业来说劳务外包是一种“承揽承包的概念”，适用合同法，签订合同的名称上必须明确是劳务外包合同或服务外包合同。劳务外包合同可以签订多久员工来说是适用于劳动合同法的，劳务外包与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳务外包合同签订没有时间限制，可以当事人自愿协商签多久，劳动合同分为固定期限劳动合同和以完成一...

近年来，劳动争议案件层出不穷。其中劳务派遣、劳务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、缺乏法律规范的保障，都存在着大量发生劳动争议的风险。劳务外包，通俗来讲就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包这种服务形式是为了减少自身负担，那么，劳务外包有哪些好处呢?1、使用劳务外包的用工形式，可以免去企业管理者在劳务方面的工作，有更多精力投入其它工作当中。能够使企业大...

企业不是所有事情都需要亲力亲为的，企业只要需要把握核心业务就好了，像一些事务性繁琐性的工作，企业就可以交给第三方人力资源公司来完成。人力资源服务公司不但拥有专业团队，而且能满足不同企业对人事工作上事务的处理，提升企业核心竞争力，那么人力资源公司所具备的几大优势有哪些？一、具备专业优秀的服务团队人力资源公司是专业从事为各企业提供人力资源服务的第三方公司，不但拥有专业的团队而且团队所有的成员都...

公司在升级、转型、互联网+、并购、融资、国际化……但每走一步，都如临大敌心有戚戚。新市场、新资源、新业务、新行业、对组织和人才的能力要求几近苛刻，甚至逼得老板自己不得不成为公司大的人力资源官。有效果吗?也许有;能长久吗?未必;治标吗?当然不。为什么公司有HR部门，有HR团队，还有那么多人推荐我去试试人力资源管理外包?人事工作为企业创造的“附加价值”也是小的。但现在很多企业的人力资源部几乎只...

为了节约成本，一些公司常用劳务外包，将技术含量低、用人规模大的岗位向外承包外。中小型企业为了减少一些重复的、费时的工作，能够更加的集中精力和资源，以此来应对快速变化的经济形势。越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，除了这些还有以下几大优势。1、降低企业管理成本企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行...

劳务外包是一种企业业务外包，不但可以积极主动处理员工工资、个人社保等诸多问题，还可以进一步降低企业的经营成本，那样，在选择劳务外包的时候需要注意些什么风险性呢？1、劳务外包可能出现的法律纠纷在选择协作承包的企业时一定要十分谨慎，要不然可能会导致一些劳务公司难题纠纷案件，对发包企业的形象信誉度都会有所危害；并且由于劳务外包合同条款不具体、承包企业对发包企业数据的保密问题等等都具有一定的风险性...

许多公司伴随着持续发展的日益壮大，会选择人力资源外包公司来辅助管理方法人力资源管理业务流程，能让自己对焦主要业务，提升在市场上竞争能力，那应对市场中众多人力资源外包公司，到底该如何做选择呢？一、看人力资源外包公司实力选择人力资源外包公司，强劲实力能够确保后续流畅服务项目。企业可以根据资质证书、注册资本等分辨公司规模，此外从各个方式掌握业务外包公司的信誉，比如顾客经典案例、所得奖项这些来各个...