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HR必看:15个常见的离职风险难题!

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发表时间:2020-05-06 11:08作者:陈宇来源:指尖HR网址:http://youguhr.com/

离职风险难题,优雇人力


  员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式,但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。如何降低员工离职风险,是每个HR需要面对的迫切问题。今天我们一起来看一下15个常见的离职风险难题。


        1、如果是员工离职了,但还想让公司给他缴纳社保(社保的钱,全由他自己出),这样公司会存在风险吗?


  建议不要同意。会给企业带来一定的风险,容易引起不必要的劳动纠纷。


        2、企业以“严重违反用人单位的规章制度”为由来解除与员工的劳动合同。如果事实符合,企业是不需要赔偿的。但实际上企业的证据不足以证明员工违反规章制度而造成员工离职,这种情况怎么才能有效避免?


  公司想用好这条法律,首先必须制定一套完善系统化的有效规章制度,再者需要注意处理时保留证据材料,事实情况确认清楚后再来处理。


        3、公司多年未改变福利制度,后来员工一致要求增加房屋公积金,请问该怎么给员工争取公积金的福利比较合适呢?


  如果当地政府要求强制缴存公积金,HR需要和老板去沟通,为了公司长远发展考虑,需要缴存公积金。


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        4、员工离职没有提前一个月申请办理,不辞而别。过了一段时间又申请劳动仲裁,说公司拖欠他工资,怎么办?


  员工未按规定离职,公司也应当主动依法办理离职手续,完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理,而不是等着员工。


        5、我们公司存在这样一种情况,比如:“入职 8 人,离职 7 人,离职率偏高。”我们认为的原因是:入职后部门的关心培训不到位。但是部门领导坚决不承认,领导也不相信离职员工的理由,我们该如何去做,才在领导面前具有说服力?


  可以考虑与员工进行离职面谈,可能的话,让领导也一起参加。


        6、“员工离职给了他2份离职证明,会产生什么法律风险?


  公司要注意审核其提交的材料,核实真实性,否则可能会存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险。


        7、辞退员工有什么技巧?


  制度合法、证据材料明确、处理程序正确,做好沟通工作。


        8、员工未按规定离职,未进行交接就走了,公司不给发当月工资是否合法?


  不合法。员工不做工作交接,给公司造成损失的,可要求其赔偿。损失赔偿可从其工资中扣,但所扣数额不得超过当月工资的 20%,扣完后的工资不得低于最低工资标准。


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        9、员工辞职书已经批了,结果还未办手续就出车祸了,现在要保险赔偿,单位出具工资证明有风险吗?


        虽然辞职批了,但尚未到离职日,则依然是公司的员工,出具证明并无大的风险。


        10、员工只是口头通知要离职,然后消失不见,而且联系不到本人,这种情况下应该如何操作?


        先按旷工处理,然后按照公司合法有效的规章制度处理。


        11、员工想请丧假,但是部门领导没有批,员工就自己回家待了3天,公司按旷工3天处理,辞退了员工,这样做合理么?


        丧假是国家规定的,如果员工的诉求合情合理,那么为什么不批呢?该给部门领导培训培训了。


        12、员工离职后,需要开具离职证明,这个证明是公司必须开具的么?


        是的。劳动合同法第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”


        13、企业员工无故迟到、不辞而别,通知本人到公司办理离职手续也不来,为了防止员工反咬一口说自己是被企业口头解雇等情况,企业应该做好哪些工作呢?企业内部电子系统资料好像不能作为证据,除了将公司的处理函邮寄到员工的通讯地址保留邮政回执单外,能否以电子邮件的形式发送给本人呢?


        这种情况可以考虑按照旷工处理的。然后按照旷工辞退的流程来进行相应的手续办理。电子邮件发送相应函件来作为证据材料的话,证明力不是很高,建议还是以EMS快递的形式寄送。


        14、招聘员工时,员工无法提供与前单位的“离职证明”,录用后会有法律风险吗?


        可以要求对方提供原单位人资部门的联系电话进行查证。


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        15、公司让员工自行缴纳社保,单位给其报销费用,员工离职应如何签订离职协议降低单位风险?


  这种方式基本就是看公司的运气了。如果员工确实自己去缴纳了保险,那么公司被投诉的几率相对较小,风险相对小些;如果员工自己没交,那么公司就需要给员工补交,并且承担滞纳金。这种情况下,企业可以选择一家人力资源公司代缴社保,为企业节省人力、物力。

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