这样选择的人力资源公司才没风险！

　　当下，在市场经济的发展推动下，现代企业发展越来越呈现出小微化、全国化、非核心业务外包化的趋势，通过人力资源公司公司提供的服务来实现企业的战略目标，但是市面上人力资源公司那么多,如何选择的人力资源公司才没风险？

一、企业选择人力资源公司合作的好处！

　　人力资源外包服务：企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专业的人力资源公司，根据企业的需求提供服务，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、社保代缴、代发工资等工作。

　　无论你所在企业何等规模，或是处于怎样的现状，优雇人力人力资源外包服务都会助你企业发展一臂之力。

快速满足企业用工需求；

降低人工支出成本；

提升HR工作效率；

提升企业抗风险能力；

　　虽然人力资源公司可以为企业带来这么多好处，但是同时人力资源外包的风险也是存在的。例如，规范外包业务具体运作的法律法规还不完善；但任何事情都存在或多或少的风险，如果中小企业在选择人力资源外包时，能够对企业内部和人力资源公司进行综合考察，那么无疑会给企业带来巨大的收益，而风险却可以降到最低。

二、正确判断企业的核心能力

　　先要判断到底哪些功能适合外包？哪些不适合外包？作为企业的决策者，不妨把每项功能细分成具体的活动，然后考虑每一项活动的战略意义。然后再确定哪些工作可以外包出去，哪些工作由企业自己来做。   

三、这样选择的人力资源公司才没风险！

1、具备合法的资质。

　　正规的人力资源公司必须要有合法的营业执照，正常经营正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》，所以具备合法的双资质是选择专业的人力资源公司的首要条件。比如【优雇人力】，是具有省级劳务资质的专业人力资源服务机构，具有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》双资质。

2、丰富的人力资源服务经验

　　市场中获得合法的资质的河南人力资源公司有很多，建议选择一家合作单位、服务人数规模较大的人力资源公司，这是实力的象征，也是品牌积累打下的基础，所以用户在选择的时候也可以从平台的整体规模与实力来对比分析，择优而选。

3、公司实力

　　选择人力资源公司时还要考虑其整体实力，有一些小公司只是随便租个场地，有随时“跑路”的可能，加大了企业及个人的资金风险。

4、看公司的成功案例。

　　不要轻信各类荣誉：多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的双资质。

5、管理好与人力资源公司之间的关系

　　企业应致力于和外包机构建立长期合作关系，这样有助于外包商深入了解企业文化从而提供更好的服务。企业给予外包商的报酬是以他给企业带来的业绩提升为基础的，而不是以关系为基础。   

　　　综述看来，企业选择人力资源公司时，企业一定要从多方面考察，避免遇到不靠谱的公司！