员工打架，公司解除如何避免风险？

　　日常工作中，员工之间可能会出现肢体冲突的情况，一般而言，用人单位会解除合同。但在实务中，用人单位直接辞退“打架员工”可能有可能会被认为是违法解除。那么公司如何避免风险解除劳动合同？

　　我们一起来看一个案例！

【事件回放】

　　李某于2015年11月入职某公司担任保安一职，签订为期两年的固定期限劳动合同，试用期为两个月，平日表现良好。2017年9月，李某与其亲属在工作时间到公司因琐事与一名同事在休息间内发生冲突（辱骂、推搡、撕拽），前后持续数十分钟。

　　三日后，公司向李某送达辞退通知书，以其严重违反公司规章制度单方解除劳动合同，李某拒绝签收。认为公司属于违法解除，遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【仲裁裁决】

　　仲裁委经审理认为，用人单位未能证明“打架斗殴”的程度、打架事实及造成的后果等，据此，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【温馨提示】

　　用人单位在辞退打架斗殴员工时常见的一些败诉点。

一、规章制度方面

　　未能举证规章制度的制定履行了民主程序以及公示或者送达给劳动者。

        《劳动合同法》第四条明确规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”这里的规定用了两个“应当”，而不是“可以”。

　　企业在举证规章制度履行了民主程序并已公示或者告知给劳动者，可以提交员工代表大会签到表、会议议程以及讨论会议纪要、结果通告、会议现场照片及公示照片、培训签到表、员工签收表、送达地址确认书等一些证据来证明。

　　劳动者的行为不符合规章制度规定的情形。

　　解除劳动合同的证据是否充分。

        《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　但如何把握“严重”二字呢？一般情况下，用人单位可以通过规章制度来确定，比如“连续旷工三日”、“打架、斗殴，暴力威胁同事”，但不能跳出合理的范畴。当然，用人单位在以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同时，应当对此承担充分的举证责任。

　　想要辞退“打架员工”用人单位至少得证明到达定义为“打架斗殴”的程度、打架事实及造成的后果等，如果双方只是发生口角或冲突不激烈而直接被解除劳动合同，用人单位做法很大可能得不到仲裁委或法院支持。

二、视频监控证据方面

　　视频监控之所以能作为企业方提交给法院的另一常见的证据，其优点是能较为清晰记载事发的时间、地点、人物、以及事发过程中双方的行为。

　　公安部门出警记录或者员工自己事后写的情况说明或者检讨书。

　　首先员工发生打架斗殴的情形时，很多企业都会第一时间选择报警，事后也参考公安部门的处理结果和出警记录来处理违纪员工，不过在有公安部门介入时，企业需要注意两点，一是要看出警记录是否明确记载了打架斗殴，如果只记载了员工是发生口角或者相互撕扯等，而不是直接写是打架斗殴，这时候企业单方解除员工，就可能存在较大法律风险。二是虽然公安部门是可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，对打架斗殴人员进行政处罚，但公安机关是否对打架人员进行了行政处罚，与打架斗殴是否对用人单位产生了影响没有任何关联性。

　　正所谓“和气生财”，没有发生打架、斗殴事件当然好，但是一旦发生了，用人单位也要及时采取措施。最先做的应当是保障员工的人身安全。其次才是保存相关证据，最后决定解除的时候，也要注意程序的合法性，避免因程序瑕疵而被认定违法解除。

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