HR须知的8条劳动法

　　企业HR一定要知法，随时关注《劳动法》的最新信息，只有这样才能保证企业在用人中避免一些不必要的法律风险。作为企业企业人力资源从业者关于劳动法的这些只是一定要搞清。

一、关于试用期

1.《劳动法》第21条

　　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

2.《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条

　　劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

3.《劳动部关于职业职员流动若干问题的通知》第3条

　　按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。

4.《劳动法》第25条

　　用人单位在员工试用期内发现其不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要提前30日通知，也不需要支付经济补偿金。

5.《劳动法》第32条

　　员工在试用期内可以随时向用人单位提出解除劳动合同，而不需要提前30日。

二、关于两倍工资的问题

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

        《劳动法》第十条、第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，在这未订立劳动合同的11个月内当向劳动者每月支付两倍工资。

　　由于公司丢失或员工取走劳动合同而被员工索赔两倍工资该怎么办？

　　遇到这种情况，建议用人单位在签订劳动合同时另备一份劳动合同签收表，签收表中载明劳动合同的起止日期，由员工签字确认，并与合同分开保管，这样丢失合同，司法实践中尚可防范两倍工资风险。

三、劳动合同内容

1.《劳动法》第19条

　　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬：（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件：（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

2.《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第19条

　　劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。

四、违法解除劳动合同的赔偿金风险

　　用人单位单方解除劳动合同需符合法定条件，且有充分的证据。另外，还需要遵循法定程序，应当事先将理由通知工会。

        《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

　　劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算年限从劳动者入职之日开始计算。

　　用工风险处处可见，用人单位在管理员工时一定要做到合理合法，谨慎处理！

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