有医院的病休证明，公司就必须批病假？很多HR都理解错了！

　　近年来，因病假引起的劳动争议案件不断攀升。尤其是孕期女职工泡病假、患高血压、糖尿病、腰椎间盘突出等常见病的职工申请长期病假引发的争议更是屡见不鲜。

　　引发此类案件的主要原因在于医院出具的病休证明建议休息的时间与企业的预期相差过大。鉴于实践中确实存在医院基于人情等因素开具虚假病假证明的情况，建议企业审慎认定虚假病假，加强对病假真实性的事实调查。

　　实践中，如职工病情属实，但不按规定提供就医材料或办理请假手续的，则应视具体情况区别对待。若职工因客观原因导致未能按约定履行请假手续的，企业应当批准职工休假。若在企业再三督促办理请假手续的情形下，职工仗着患病恶意不予配合办理的，则企业亦可不批准休假。劳动法不仅维护职工的合法权益，也同样保护企业的自主用工权。

一、什么是病假？

　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

　　病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。所以，员工请假，公司不仅承担人工成本，而且还影响公司日常运行。

二、HR在处理病假有哪些要点呢？

1、建立严格规范的病假管理制度

　　明确申请病假的条件、所需提交的材料（病假申请书、挂号发票、病历记录本、医药费单据、检查报告、病假证明等）、请假的流程等；

2、确立病假合理性复查制度

　　明确企业有对职工病假到第三方医院进行复核的权利；

3、建立长期病假探望制度

　　既体现企业的关爱之情，也对职工病假起到一定监控作用；

4、明确职工虚假病假的责任

　　规定虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的，企业可以无偿解除劳动关系，并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。

5、规范企业规章制度

　　这里需要HR制定严格、明确的公司员工手册，在《劳动纪律管理制度》和《考勤休假管理制度》及劳动合同中，明确说明“虚假申请病假属于严重违反公司规定，情节严重者可直接与劳动者解除劳动合同”，从源头上震慑员工。建立病假定期报告制度。

　　由此看来，企业用工风险无处不在，一个小小的病假就隐藏这么大的风险，更不要说企业从招聘录用、员工入职到离职等一系列过程中遇到的劳动争议、工伤意外等风险!

　　综述，员工请虚假病假光靠围追堵截是不好用的，一方面需要企业制定完善的规章制度，另一方面，企业只有自身发展地好，员工才会把精力放在工作上。