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"2020年离职补偿金计算一览表,HR必看!

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发表时间:2020-04-15 11:48作者:陈宇来源:指尖HR网址:http://youguhr.com/

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  为了保护劳动者的正当权益,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定,汇总如下表:


《员工离职补偿汇总计算表》


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一、经济补偿金中的N代表了什么?


      N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。


  以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。


二、N的适用范围有哪些?


  正常情况下,经济补偿就是N。


  解除劳动合同的经济补偿情形,主要有4种——


▶用人单位提出的协商一致解除


▶用人单位存在过错的劳动者辞职


▶劳动者不存在过错的用人单位解雇


▶经济性裁员


  终止劳动合同的经济补偿情形,主要有2种——


▶除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期终止的;


▶用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。


三、N+1指的是什么?


  只有出现这3种情形——


▶医疗期满、


▶工作不胜任、


▶客观情况发生重大变化,


  也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”,并且用人单位没有提前一个月通知,才需要支付N+1。


  这里的1,其实就是代通知金。


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四、2N指的是什么?


2N就是违法解除劳动合同后,用人单位支付赔偿金。


  若用人单位违法解除,劳动者有以下选择——


▶要求恢复劳动关系,


▶继续履行劳动合同;


  或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,也就是我们俗称的2N。


  在劳动者要求支付赔偿金,或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时,用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。


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