"2020年离职补偿金计算一览表，HR必看！

　　为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：

《员工离职补偿汇总计算表》

一、经济补偿金中的N代表了什么?

      N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。

　　以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

二、N的适用范围有哪些?

　　正常情况下，经济补偿就是N。

　　解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——

▶用人单位提出的协商一致解除

▶用人单位存在过错的劳动者辞职

▶劳动者不存在过错的用人单位解雇

▶经济性裁员

　　终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——

▶除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;

▶用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。

三、N+1指的是什么?

　　只有出现这3种情形——

▶医疗期满、

▶工作不胜任、

▶客观情况发生重大变化，

　　也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。

　　这里的1，其实就是代通知金。

四、2N指的是什么?

2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。

　　若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——

▶要求恢复劳动关系，

▶继续履行劳动合同;

　　或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。

　　在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。

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