解除无固定期限劳动合同的14种情形-优雇人力

在企业日常用工管理中，大多数HR更熟悉的是一年期、三年期、五年期等固定期限劳动合同。但随着员工工龄增长、合同续签次数增加，无固定期限劳动合同迟早会成为绕不开的问题。

不少企业对它既担心又误解：有人认为一旦签了无固定期限劳动合同，员工就“动不得”；也有人担心这是企业用工风险的“分水岭”。

事实上，无固定期限劳动合同既不是终身合同，也并非无法解除。关键在于——什么时候必须签？什么时候可以签？签了之后还能不能依法解除？

一、什么情形下可以订立无固定期限劳动合同？

从法律角度看，无固定期限劳动合同主要分为三类情形。

（一）协商一致，可以签订

只要用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上达成一致，就可以订立无固定期限劳动合同。

前提是：不存在胁迫、欺诈、隐瞒重要事实等违法情形。这种情况下，是否签订，取决于双方真实意思表示。

（二）符合法定条件，必须签订

在某些情形下，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位不能拒绝签订无固定期限劳动合同。

法定情形主要包括三种：劳动者在本单位连续工作满十年的；用人单位首次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法律规定的可解除情形，在续订劳动合同时提出的。

需要注意的是：如果劳动者明确提出仍签订固定期限劳动合同，则不适用“必须签订”。

（三）未签书面合同，视为已签订

还有一种情况，往往被企业忽视，却风险极高——用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

这一规定的目的，本质上是倒逼企业规范用工行为，而不是保护“随意用工”。

二、无固定期限劳动合同＝铁饭碗吗？

很多员工误以为，一旦签了无固定期限劳动合同，就等于有了“护身符”，企业再也不能解除劳动关系。

这是一个典型误解。

无固定期限劳动合同，只是没有明确终止时间，并不意味着不能终止、不能解除，更不等于终身制。

三、哪些情形下，用人单位可以解除无固定期限劳动合同？

在符合法律规定的前提下，用人单位同样可以依法解除无固定期限劳动合同，常见情形包括：

1、用人单位与劳动者协商一致解除的；

2、劳动者严重违反规章制度的；

3、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作的；

4、试用期间被证明不符合录用条件的；

5、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；

6、以欺诈、胁迫等方式订立或变更劳动合同的；

7、被依法追究刑事责任的；

8、不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的；

9、企业依法进行破产重整的；

10、企业转产、技术革新、经营方式调整需裁减人员的；

11、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

12、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，协商变更未果的；

13、用人单位生产经营发生严重困难的；

14、其他因客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的情形。

可见，法律并未因为“无固定期限”而剥夺企业的用工管理权。

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