2026年度最新工亡赔偿标准公布（全国统一）-优雇人力

2026年1月19日上午10点，国家统计局官网公布了2025年居民收入和消费支出情况。直接决定了2026年度工亡职工近亲属可领取的一次性工亡补助金金额。

根据国家统计局公布的最新统计数据显示：2025年，全国居民人均可支配收入43377元，比上年名义增长5.0%，扣除价格因素，实际增长5.0%。分城乡看，城镇居民人均可支配收入56502元，增长（以下如无特别说明，均为同比名义增长）4.3%，扣除价格因素，实际增长4.2%；农村居民人均可支配收入24456元，增长5.8%，扣除价格因素，实际增长6.0%。

2026一次性工亡补助金标准确定城镇居民人均可支配收入的数据，直接决定了2026年度工亡职工近亲属可领取的一次性工亡补助金金额。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1、一次性工亡补助金：计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，根据国家统计局公布的最新数据，一次性工亡补助金全国统一标准调整为: 56502×20=1130040元。这个标准没有地域之分，全国统一。相比上年度的1083760元，一次性工亡补助金增加了46280元。

2、 丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化，每个地区标准不一样，无全国统一标准。

公式：上年度职工月平均工资×63、

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

2015年至2026年涨幅近100%

2015年度一次性工亡补助金标准为576880元；

2016年度一次性工亡补助金标准为623900元；

2017年度一次性工亡补助金标准为672320元；

2018年度一次性工亡补助金标准为727920元；

2019年度一次性工亡补助金标准为785020元；

2020年度一次性工亡补助金标准为847180元；

2021年度一次性工亡补助金标准为876680元；

2022年度一次性工亡补助金标准为948240元；

2023年度一次性工亡补助金标准为985660元；

2024年度一次性工亡补助金标准为1036420元；

2025年度一次性工亡补助金标准为1083760元；

2026年度一次性工亡补助金标准为1130040元。

一次性工亡补助金10年涨幅接近100%，而且是全国统一、刚性支出，不因企业规模、经营状况而改变。

这也意味着：一旦发生工亡事故，只要企业存在未参保、漏保、参保不规范的情况，113万+的赔付责任，企业必须自行承担。

现实中，很多老板并不是不重视风险，而是误以为“概率低”“用不到”“出了事再说”。但真正出事时，补助金标准不会给企业任何缓冲空间，一次事故，可能直接吞掉多年利润，甚至影响企业生存。

雇主责任险的核心价值，不是“事后赔钱”，而是在工伤责任已被法律明确、金额已被政策锁定的前提下，提前把不可控的用工风险，变成企业可承受的固定成本。

当一次性工亡补助金年年上涨，真正聪明的老板，早就不再赌运气，而是提前把风险兜住。

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