HR必知工资规定：非全日制员工、病假和试用期处理全攻略-优雇人力

工资支付是HR和企业老板每天都要面对的问题，但不同用工形式和特殊情况，工资计算规则各不相同。今天，我们就来梳理非全日制用工、病假、试用期、年休假及工伤期间的工资支付标准。

01 非全日制用工工资怎么算？

定义：非全日制用工以小时计酬为主，平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时。

小时工资标准：不得低于当地最低小时工资标准。

结算周期：工资结算周期最长不得超过15天，即不是月结，而是半月结。

02 病假期间工资怎么发？

法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条。

支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

适用范围：员工因病或非因工负伤治疗期间，且在规定医疗期内。

小结：病假工资不能随意扣减，低于80%最低工资标准属于违法。

03 试用期工资支付标准

法律依据：《劳动合同法》第十条等相关规定。

支付标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%；

同时不得低于所在地最低工资标准。

04 年休假期间工资如何发放？

法律依据：《职工带薪年休假条例》。

支付原则：员工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。

小结：年休假工资不应低于平时工资，公司不得以任何理由扣减。

05 工伤期间工资是否可以少发？

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第一款。

支付原则：职工因工作受伤或患职业病，停工接受工伤医疗期间，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。

无论是非全日制、病假、试用期、年休假还是工伤，工资支付都有明确法律规定，HR必须按照标准执行，既保障员工权益，也规避企业法律风险。

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