员工入职前已有严重疾病但未告知，企业在医疗期内能否解约？-优雇人力

员工在入职时隐瞒疾病，入职后又申请医疗期？企业能否解除劳动合同？

1. 隐瞒疾病与岗位直接相关，可解除合同

情形说明：如果岗位招聘明确有健康要求（如驾驶员、食品行业从业者等），劳动者的疾病会影响其履职能力或不符合行业规定。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条第五项规定，因劳动者存在法律规定情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

实务解释：劳动者隐瞒疾病会影响用人单位的录用决策，司法实践通常认定此类隐瞒行为构成欺诈，企业可依法解除劳动合同。

法条对应：第三十九条第五项：因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

2. 隐瞒疾病与岗位无关，不得在医疗期解除合同

情形说明：如果劳动者的疾病与岗位工作无直接关系，即便在医疗期内被发现，企业单方面解除合同属于违法解除。

法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应符合合法条件，医疗期属于受法律保护期间，解除合同需支付赔偿金。

实务解释：此类解除合同风险高，企业需依法承担赔偿责任。

3. 医疗期内其他可解除情形

情形说明：即便劳动者处于医疗期，如果存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况，企业仍可解除合同。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二、三项：第二项：严重违反用人单位规章制度的；第三项：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

实务解释：此类解除合同不受医疗期限制，企业可以依法处理。

关键判断：劳动者隐瞒疾病是否与岗位履行直接相关；是否影响录用或工作安全。

证据准备：入职健康检查记录、岗位健康要求说明、劳动者入职材料等。

风险控制：医疗期解除合同风险高，除非符合《劳动合同法》明确情形，否则需依法支付赔偿。

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