因挑衅同事被打伤，是工伤吗？-优雇人力

在企业管理中，工地、生产车间等场景常常存在突发争执。那么员工在工作场所和同事发生冲突受伤，是否算工伤？

邵某是某建设公司招用的工作人员，在公司项目工地8号楼负责操作升降机。

2024年3月21日6时许，瓦工班组工人张某推着板车准备乘升降机上楼。因搬运速度慢，邵某催促张某，双方发生争吵。在升降机中，邵某先用铁钩打了张某，后又泼热水，被工友拉开。

张某随后离开升降机进入楼道，邵某紧随其后，捡起水管追向张某，并挑衅对方。最终双方发生肢体冲突，邵某被打伤。

2024年4月12日，邵某申请工伤认定。

当地人社局于6月24日作出《不予认定工伤决定书》。邵某不服，提起行政诉讼，法院驳回了其诉讼请求。

法律分析

《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

要判断是否构成工伤，关键要素是：伤害是否因履行工作职责而发生。

通常需要结合以下方面：是否因履行工作职责而受伤，分析工作时间、地点、冲突起因、受伤过程的关联度；员工的行为是否出于履职需要；

处理方式是否正当合理，是否超出必要限度。

在本案中，邵某与张某的争执虽因工作引发，但受伤过程发生在邵某离开岗位、追至楼道并主动挑衅后。此举超出了履职必要限度，故不构成工伤。

企业启示

这个案例提醒我们：并非所有工作场所内的受伤都能认定为工伤。员工行为的合理性与是否履职相关，是判断的核心标准。

因此，企业在日常管理中要注意：建立清晰的岗位职责和行为规范；保留完整的工作记录，作为日后判断的依据；对冲突事件及时干预，避免矛盾升级。

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