请病假，工资怎么发？还能正常休年休假吗？-优雇人力

很多企业和员工对“病假+年休假”的理解都存在误区：病假是不是就没工资了？请了病假还能休年假吗？不休年假能不能换钱？

一、请了病假，还有工资吗？

有，但可以适当降低。

《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

重点记住一句话：可以低，但不能低于最低工资的80%。

二、请了病假，还能休年休假吗？

不一定，要看两个因素：工作年限+ 病假时长

根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

结论很简单：没超过上述期限，可以正常休年假；超过了，当年就没有年休假。

三、不想休年假，可以换钱吗？

很多员工会说：“我不休了，直接给我钱吧。”

但法律并不完全支持。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

也就是说：员工主动放弃，企业可以不支付额外补偿。

四、哪些假期不计入年休假？

有些假期很多人会混淆,《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

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