职工在午休期间“主动”干活受伤，是工伤吗？-优雇人力

员工在午休时间自己“主动”干活受伤，既不是正常上班时间，也不是单位安排的，是不是就不算工伤？

钟某系某公司员工，主要从事机修和铲车工作。经公司安排，其还负责清理搅拌机，并每月领取1000元补贴。一般需要清理搅拌机时，公司会专门通知钟某。

公司制度规定：上午工作时间为8:30—12:00；午休时间为12:00—13:00。

2024年10月25日12时30分，钟某在未接到公司通知的情况下，主动清理搅拌机，过程中被搅拌机夹伤。

2025年5月20日，钟某向当地人社局申请工伤认定。

公司认为：第一，受伤发生在午休时间，不属于“工作时间”；第二，清理搅拌机系钟某个人自愿行为，不属于“因工作原因”；因此不应认定为工伤。

最终，人社局认定钟某构成工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

关于“工作时间”的界定，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号）第一条规定：“《条例》第十四条和第十五条规定的‘工作时间’的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于：（1）法律规定的工作时间；（2）劳动合同约定的工作时间；（3）用人单位规定的工作时间；（4）完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；（5）加班时间。”

关于“工作原因”的界定，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号）第三条规定：“《条例》第十四条规定的‘因工作原因’的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：（1）因从事本职生产经营活动受到伤害；（2）因完成用人单位指派的工作受到伤害；（3）因维护用人单位正当利益受到伤害；（4）工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。”

午休时间一定不算“工作时间”吗？

很多人理解为：只要是午休时间，就当然不属于工作时间。但司法和行政认定并非机械按打卡时间判断。

文件明确，“工作时间”的认定，不仅包括单位规定的工作时间，还包括完成特定工作任务的时间。

本案中：清理搅拌机本身属于钟某工作职责之一；公司对该项工作长期安排并给予补贴；该行为直接服务于单位生产经营利益。虽然发生在午休时间，但实质上属于履行特定工作职责的时间，因此可以被认定为“工作时间”。

“主动行为”就不算“因工作原因”吗？

公司抗辩的另一重点是：钟某未接到通知，属于个人自愿行为。

但判断“因工作原因”，核心不在于是否被明确指令，而在于：是否与履行工作职责有关；是否与单位生产经营利益有关；伤害与工作之间是否存在因果关系。

本案中，钟某清理搅拌机：属于其工作职责内容之一；直接维护公司生产设备正常运行；并非处理纯粹个人事务。因此，应认定为“因维护用人单位正当利益受到伤害”，属于“因工作原因”。

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