员工早上刚到公司，车还没下就出事，法院判了：不算工伤？-正邦人力

近年来，劳动者在上下班途中、单位门口、厂区边界等灰色地带发生意外，是否构成工伤的争议频繁出现。特别是在工亡案件中，是否构成“工作时间”和“工作岗位”常成为争议焦点。

今天的案例，就聚焦一个关键问题：早到公司但还未下车，算不算“在工作岗位”？

案例讲解

张大是某企业员工，正常上班时间为早8点至下午4点，但因岗位特殊，公司常在早上6点20前对员工进行点名，打卡记录也显示其平时上班时间基本为6:02至6:08。2024年6月8日清晨5:57，张大驾驶私家车到达公司厂区停车场，车停下后并未熄火，人也一直未下车。

直到当晚21时许，张大被发现昏迷在车内，救护人员抵达现场后确认其已无生命体征，初步判断为突发急症，如心梗、脑血管意外等。公安机关排除刑事案件可能，公司随后于6月12日向人社局提出工亡认定申请。

但2024年7月17日，人社局作出不予认定工伤决定，认为张大的死亡情况不符合《工伤保险条例》规定的认定或视同工伤标准。张大的家属不服，提起诉讼。

【法院判决】一审法院指出，工亡认定是否成立，需同时满足《工伤保险条例》第十五条规定的“工作时间、工作岗位、突发疾病48小时内死亡”三个要素。张大虽然已进入厂区，但当时仍在私家车中，尚未下车，更未进入其具体工作区域，因此不属于“在工作岗位”突发疾病。

法院进一步分析，驾车到达并停车虽然是上班过程的一部分，但这一行为本身不能视为从事与工作职责有关的预备性工作。故不符合作为“视同工伤”的条件。法院据此驳回家属的诉讼请求。

家属不服提起二审。二审法院认为，应结合《工伤保险条例》的立法目的，在维护劳动者权益的同时兼顾用人单位和工伤基金的承受力。因此，对于“工作岗位”的界定应从严掌握。本案中，没有证据显示停车场属于张大的日常工作区域，加之其未下车、不具备履职行为特征，法院维持原判。

【温馨提示】本案反映出实际工作中对“工伤认定三要素”理解的复杂性，特别提醒用人单位与劳动者注意以下几点：

1、工作时间≠上班路上 如果员工未进入工作状态或尚未开展相关工作行为，虽在厂区内也可能不被认定为“工作时间”。单位可通过制度明确上下班界限，减少争议。

2、工作岗位要具体、可识别仅在厂区或公司附近并不意味着已进入“岗位”。员工如未进入实际工作区域或尚未进行工作内容，认定难度大。

3、突发疾病与工伤认定关系非绝对不是所有突发疾病都可视同工伤。需同时满足“工作时间+工作岗位+48小时死亡”三要素。

4、家属维权要及时，证据要充分如遇职工猝死等突发情况，家属应尽快申请工伤认定，并保留好监控记录、考勤证明、工作制度、职责说明等材料，为后续仲裁或诉讼提供依据。

5、HR需关注工伤认定时效变化 单位未在30日内申请工伤认定，后果由单位承担。若家属在1年内申请，也应注意保留与“非本人原因超时”相关证据，比如工会申报记录、劳动仲裁证据等。

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