员工迟到，能罚扣工资吗？-优雇人力

很多企业为了便于日常管理，会制定一系列内部规章制度，其中“罚款条款”最为常见。比如迟到早退扣钱、办公桌不整洁也要扣、销售完不成任务就扣底薪……但这些所谓的“惩戒措施”，真的合法吗？

一、企业能不能对员工罚款？

从管理角度来说，企业确实享有自主经营和用工管理权，也包括对员工的适当管理与约束。但这并不意味着企业有权对员工“随意罚款”。

我国早期《企业职工奖惩条例》中曾赋予企业一定的经济处罚权，但这一条例早在2008年已被废止，其内容已被《劳动法》《劳动合同法》等新法规所替代。

而根据现行法律，企业对员工的“罚款”行为已无明确的法律依据。我国现行法律仅在员工违约、违反竞业限制、造成实际损失等特定情况下，允许企业主张经济赔偿，而并未授权企业对员工进行单方面的“经济处罚”。

换句话说，企业对员工工资的扣减，若非法律规定的合法情形，可能构成对员工财产权的非法侵害。

二、这几种常见“扣钱行为”不合法

1、迟到几分钟就扣钱，合法吗？

一般情况下，员工迟到几分钟不会对企业造成实际损失，用人单位不能以此为由随意扣工资。《工资支付暂行规定》明确要求，工资应按员工提供的劳动时间足额支付。

企业可以设定奖惩机制提升考勤纪律，比如取消全勤奖、影响绩效等级等，但不能以迟到为由随意扣除固定工资，尤其不能超出合理比例进行处罚。

2、销售未达标，能扣底薪吗？

不可以。即便员工没完成业绩目标，公司也不能扣除其固定底薪。《劳动法》明确，只要员工提供了劳动，就必须获得相应报酬。销售任务未完成不等于没有劳动，因此，最低工资标准必须保障。

很多企业在员工签订的劳动合同中附带“任务未完成扣薪”条款，这类约定若涉及扣除基本工资，属于无效条款。

3、离职未提前通知或不交接就扣工资？

员工没有依法提前通知就离职，企业可以依据劳动合同或制度主张违约责任或赔偿损失，但不得擅自扣发已工作期间的工资。正常提供劳动的部分，员工应依法获得工资结算。

若员工未完成离职交接，公司不能以此理由克扣其工资，但可以在明确约定交接义务的前提下，通过仲裁途径主张赔偿。

惩戒制度不合法，可能引发用工纠纷

很多公司以“内部规定”为由设置罚款制度，看似合理，实则风险巨大。

根据现行法律，用人单位制定涉及员工权利义务的制度，如薪酬方案、考勤规定、奖惩机制等，必须经过法定民主程序，如职工代表大会或全员讨论，并应与工会或职工代表协商确认。

此外，公司还需履行“公示”和“书面告知”义务，确保员工对制度的知情权。未经民主程序、程序不公开或执行方式不当的制度，往往难以在劳动争议中获得支持。

合法性第一：任何“处罚性”条款，都要经合法程序制定，并符合国家法律法规要求。

合理性第二：惩戒措施不能过度或形式化，应考虑员工权益、岗位实际与管理目标的平衡。

程序合规性第三：制度必须向员工公示，签字确认，确保具备“可执行性”和“有效性”。

罚款不是企业可以随意使用的“管理工具”。制度执行的背后是法律底线，别让“自以为合理”的管理方式，变成企业承担赔偿的源头。

往期回顾

1. 雇主险投保前企业需要准备哪些资料？
   

2. 雇主险能否替代工伤保险？
   

3. 多门店企业为什么适合做劳务外包？
   

4. 企业用工风险防控：制度梳理+外包派遣+雇主险组合方案！‍‍‍
   

5. 劳务外包如何降低用工风险？
   

6. 一文看懂：什么是雇主责任险？企业是否必备？‍‍
   

7. 工伤赔偿难倒老板？雇主险三步化解风险！
   

8. 当日办理次日生效，雇主险为何收企业青睐？‍‍

9. 从工伤到猝死，雇主险保障企业全风险用工！‍
   

10. 劳务外包合同关键条款怎么写更稳？