终于，彻底搞懂“请事假”了-优雇人力

在快节奏的工作环境中，员工难免会遇到一些必须处理的私人事务，这时候“事假”就成为了常见的请假类型。但很多人对事假的理解并不全面，比如：公司可以不批吗？请事假有没有工资？对年休假有没有影响？

01｜公司有义务批准事假吗？

很多人误以为，只要是“事出有因”，公司就必须批准事假。但事实并非如此。

事假不是法定假期，企业有审批权。根据我国现行法律，除节假日、婚假、产假等“法定假”外，诸如事假这类“非强制性假期”，企业可以根据自身生产安排和规章制度，自主决定是否批准。

换句话说，公司有权不批事假。

当然，企业并不能随意拒绝。员工若提出事假申请，应说明具体原因、请假时间，并履行正常的请假流程。企业也应根据实际情况合理判断，确保既尊重员工权益，也保障企业运营秩序。

02｜请事假，公司还要发工资吗？

通常情况下，事假是无薪的。

根据《劳动和社会保障部关于工资折算问题的通知》，请事假期间公司可以不支付工资，且可以按照21.75天的月计薪天数进行工资扣减。

扣薪公式参考如下：每天扣薪= 月工资 ÷ 21.75

每小时扣薪= 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8

此外，如企业存在全勤奖、绩效奖金、补贴等福利的，也可按制度进行相应调整。但前提是，企业要提前在规章制度中予以明确，并已进行员工告知与确认。

03｜请太多事假，会不会影响年假？

答案是：可能会影响！

根据《职工带薪年休假条例》，员工全年累计事假超过20天，且公司未扣工资的，当年将无法享受带薪年假。若年假已休，则会顺延影响下一年度。

这对企业来说也有提醒意义：员工事假应留有清晰的审批记录、时间统计，避免后续在年假争议中失据。

04｜事假期间，社保还需继续缴吗？

不少公司会疑惑：员工请假期间，我们还要给他缴社保吗？

答案是肯定的。只要劳动关系持续存在，无论员工是否请假，用人单位都应依法履行缴纳社保的义务。即便公司制度中另有约定，也无法免除该责任。

《劳动法》相关解释也明确指出：“请长假人员，其社会保险费仍应由单位和个人照常缴纳，缴纳期间计算为缴费年限。”

事假虽属于员工的“自由申请权”，但同时也是企业管理的一部分。在实践中：员工应规范申请流程，避免擅自离岗；企业应合理审核、制度先行，减少随意性；双方都应基于理解与尊重，共同维护良好劳动关系。人性化不是“无限宽容”，规章制度也不是“强硬拒绝”。只有把握好“管理与人情”的边界，企业用工才能更加稳健，员工也能更安心工作。

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