员工造假入职拿高薪，公司能否追回已发工资？-优雇人力

在现实工作中，有些企业在招聘后才发现，部分员工是通过伪造学历、编造工作经历等手段“包装自己”，从而获得高薪职位。这类行为属于典型的“欺诈入职”。那么问题来了：一旦企业发现员工欺诈入职并解除劳动合同，能否要求对方返还已发的工资呢？

一、员工欺诈入职，劳动合同是否有效？

根据《劳动合同法》第二十六条规定，若劳动合同是在员工欺诈、胁迫或其他使企业违背真实意思的情况下签订的，该合同应被认定为无效或部分无效。

也就是说，如果公司能提供确凿证据，证明员工提供了虚假信息（如学历证书造假、伪造工作履历等），使企业在不了解真实情况的前提下作出了录用决定，那么该劳动合同可依法认定为无效。

二、工资能否追回？看这条法律怎么说

《劳动合同法》第二十八条明确指出：即使劳动合同被确认无效，员工已实际提供劳动的，用人单位仍应向其支付劳动报酬。

这意味着，即使员工是欺诈入职，只要其确实履行了工作义务，公司也应当支付其“实际工作期间”的工资，但该工 资不再以合同约定的“高薪”为标准，而是按照“同岗位或相近岗位员工的工资水平”进行参照支付。

超出部分，企业可依法追讨。

三、企业如何应对这类情况？

及时核查员工信息：包括学历、资质证书、工作经历等，建议采用第三方背调服务；

完善入职审查流程：在劳动合同中约定，如员工提供虚假资料，公司有权解除合同并依法追责；

收集并保留证据：一旦发现欺诈行为，需及时保留相关证据（如伪造材料、员工承认书面材料等）；

依法解除合同并启动追偿程序：包括申请仲裁或提起诉讼，争取追回不合理发放的工资部分。

员工欺诈行为不仅扰乱正常的用工秩序，还可能给企业带来经济损失。面对这类情况，企业不仅有权依法解除合同，还可以视情况追回部分工资。但前提是，企业要注意举证能力，并严格按照法律程序操作，避免反被员工“反咬一口”。

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