员工离职，哪些情况公司必须支付经济补偿？-优雇人力

企业在什么情况下必须支付经济补偿？哪些情况可以不赔？怎么赔？赔多少？

一、不是所有离职都需要赔，关键看谁主动、为什么离职

员工离职大致可以分成两种情形：一是员工主动提离职，二是企业主动解除合同。不同情况对应的法律义务也不同。

1. 员工主动离职的情况

如果员工是正常地提交离职申请、提前30天通知公司，那企业一般不需要支付经济补偿。

但以下几种特殊情况例外，即便是员工主动提离职，公司也需要赔：没有提供合同约定的工作条件或劳动保护；拖欠工资或未足额支付薪酬；未依法缴纳社保；公司规章制度违法，侵害了员工合法权益；劳动合同因违法被确认无效（如使用虚假信息欺骗签约）；法律、法规明确规定的其他可即时解除合同的情况。这类属于“企业有错在先”，员工有权随时解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。

2. 企业提出解除劳动合同的情况

若是公司主动解除，以下三种情形需要给予补偿，前提是员工并非违纪或违法：员工生病或非工伤受伤，医疗期满后无法胜任原岗位，也无法安排其他合适工作；员工工作能力达不到要求，经培训或调整岗位后仍不胜任；因公司经营变化、业务调整等客观原因，导致合同无法继续履行，协商变更无果。注意：以上三种情况，企业应提前30天书面通知员工，或选择额外支付1个月工资代替通知期，同时还要按员工工作年限支付经济补偿。

二、员工属于“特殊保护期”的，公司不能随意解雇

即便员工表现不佳，也不能在下列几种情况下以“过失性解除”或“经营调整”为由解除合同：职业病疑似或正在医学观察中；因工受伤尚未痊愈，劳动能力被部分或完全丧失；患病或非因工负伤，医疗期未满；女员工在孕期、产期或哺乳期内；在公司连续工作15年以上，且距退休不足5年；法律明文规定不得解约的其他情形。

这些属于法定的保护人群，企业如无正当理由解除，属于违法解除，需支付双倍赔偿。

三、“N+1”是什么意思？怎么计算？

很多人听说“公司裁员要赔N+1”，但这个“N”和“1”到底指什么？

N = 员工在本公司工作的年限

每满一年，支付一个月的经济补偿；工作不满一年又超过6个月的，按一年算；不满6个月的，赔半个月工资。

1 = 用于代替提前30天通知的一个月工资

如果企业没有提前书面通知员工解除合同，而是直接提出解除，那就需要额外支付1个月工资作为“通知金”。

也就是说，公司未提前通知就解除劳动合同的，补偿标准就是“N+1”。

这里的“月工资”，是指解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效、津贴等。

注意：这笔补偿是经济补偿金，不包含员工离职前应得的工资、未休年假等其他应发项目。

四、经济补偿什么时候发？流程要走哪些？

根据《劳动合同法》的规定：企业在解除或终止劳动合同时，必须出具解除/终止证明；15日内为员工办理完毕档案及社保转移手续；员工配合完成工作交接；经济补偿应在交接完成时支付，不得拖欠或推迟。

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