试用期迟到三次以上能否认定为不符合录用条件？-优雇人力

试用期内，企业希望考察员工的工作能力和职业素养，而员工也在适应新环境。但如果试用期迟到3次以上，是否能被视为“不符合录用条件”，从而解除劳动合同呢？

01 迟到3次=不符合录用条件？关键看这几点！

1. 录用条件是否明确

公司是否在招聘公告、劳动合同或员工手册中明确规定：“遵守考勤制度”是录用条件之一，并且清晰列出迟到次数达到多少次即构成“不符合录用条件”？如果有这样的规定，并且员工知晓并接受，那么迟到3次以上可能构成不符合录用条件。

2. 录用条件是否合理、合法

录用条件的设定不能过于严苛，例如：“试用期内迟到1次即解除合同”可能会被认为不合理。而**“迟到3次”是否属于严重影响工作**，需要结合行业惯例和公司实际情况判断。

3. 用人单位是否有充分证据支持

企业需要提供证据证明：

员工确实有3次以上迟到记录（如考勤打卡记录）；

迟到行为已经影响到工作表现或团队协作；

试用期内是否已进行提醒或警告，员工仍未改正。

4. 解除劳动合同的程序是否合规

即便员工迟到次数达到了公司规定的标准，企业在解除劳动合同时，仍需遵循法定程序，确保决定合理合法，避免产生劳动争议。

02 相关法律规定

《劳动合同法》第二十一条：试用期内，除非符合法律规定的情况，用人单位不得解除劳动合同。若因“不符合录用条件”解除，企业需向员工说明理由。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，企业有权解除合同。

但需注意，企业要想证明“迟到3次=不符合录用条件”，必须提前有明确、合理的规章制度，并确保员工知悉。

03 HR该如何合规操作？

招聘前：在招聘公告或录用协议中明确录用条件，考勤标准需清晰可执行。

入职时：员工手册需包含考勤制度，并让员工签字确认。

试用期内：对员工的迟到情况做好记录，并适时提醒或警告。

解除合同时：确保程序合规，书面说明理由，避免无故解除引发争议。

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