员工申请病假未被批准，公司解除劳动合同属于违法解除？-优雇人力

未经指派自行外出采购受伤算工伤吗？

我们一起来看一个案例！

事件回放

肖某为某公司电工，在一次夜班巡查中，发现加工车间内楼梯通道中声控灯的开关坏了，但是库房中没有库存。此时正赶上交接班，为防止工人上下楼梯时因无照明设施摔伤，肖某决定去公司对面的五金店先买一个开关。碰巧当天肖某的直属领导请假，肖某无法联系上他，便自行去买开关了。在返回公司过马路时，肖某不幸遭遇交通事故受伤。肖某以“因工外出期间由于工作原因受到伤害”为由，申请工伤认定。但公司认为肖某离开公司购买声控开关未经领导安排或同意，发生事故不应被认定为工伤。

仲裁裁决

仲裁委经审理认肖某在无法联系到领导的情况下，为了单位的正常生产和职工安全，积极主动地购买声控开关，属于因职责需要、为保障用人单位利益而自行作出决定的“因工外出”。因此，肖某受伤应当认定为工伤。

温馨提示

《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。   

《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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