超详细！各类加班情形认定，太全了！-优雇人力

休息日培训开会属于加班吗？双休日出差是否为加班？如何界定加班与值班？

01、加班怎么认定？

首先，看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求；其次，看是否在法定标准工作时间以外；再次，看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度，劳动者提供劳动是否属于加班；还要，结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。

1、未经安排自行加班，能否拿加班费？

是否是加班，要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。

2、休息日培训开会是否属于加班？

可以认定为加班。退一步说，即使不能认定为加班, 也应该参照值班的规定进行处理。

3、劳动者把工作带回家属于加班吗？

劳动者把工作带回家分两种情形：

A自愿工作的不属于加班。

B有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。

4、双休日出差是否为加班？

如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班。

如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只在休息和游玩的,则不算加班。

如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。

注意:出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费。用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做加班费。

5、外派人员双休日是加班吗？

在加班上，外派人员跟本部人员是一样的，如果外派人员实行的是标准工时制度的，外派人员在双休日提供了劳动，那么就是加班。同时，外派人员在加班方面的规定必须遵守外派当地的相关规定。

6、休息日举办员工文体活动算加班吗?

—般不认为是加班。

7、综合工时制劳动者如何认定加班？

由于综合工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。

例如，被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应认定为加班。

8、不定时工时制劳动者如何认定加班？

按规定，实行不定时工时制的劳动者,不执行有关加班加点工资制度的规定。

9、保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费？

是否认定加班，跟保安和门卫等特殊岗位并不相关，只跟是否存在着加班的事实有关，如果保安、门卫等特殊岗位的员工存在加班的，则应依法支付加班费。

另外,在法定节假日，保安、门卫等特殊岗位会继续在岗位上出勤，鉴于其出勤也是从事本职工作，此种情形应认定为加班而不能认定为值班。

10、员工同意加班后又因故不能出勤，是否算旷工？

在劳动者同意安排加班的情况下,加班应该作为用人单位正常的工作安排处理,员工因故不来的，属于旷工。

02如何界定加班与值班？

值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

加班费的计算是法定的（150%、200%、300%)。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据用人单位规章制度、劳动合同、集体合同或惯例等来确定。

03、值班是否要与劳动者协商？

值班和加班都是占用员工在法定工作时间以外的时间，虽然目的不同，但出于保护劳动者休息权的角度出发，值班最好也要协商一致。

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