员工不办离职交接，企业不发工资，不付经济补偿金合法吗？-优雇人力

员工怠于办理离职工作交接的纠纷时有发生，若员工不办离职交接，企业不发工资，不付经济补偿金，这合法吗？

01、企业以员工未办理离职工作交接为由缓付工资是否合法？

答案是不合法。就工资的概念和支付条件来看，工资是劳动者提供劳动服务和工作成绩的货币对价。因此，当劳动者已经提供服务或完成工作的情况下，用人单位支付工资的条件就已成就。从工资的支付条件中，我们没有看到法律上有任何规定将此与离职工作交接进行了关联，故企业负责人以劳动者未办理离职工作交接为由缓付工资是错误判断了工资的支付条件。

02、如何应对员工拒不办理离职工作交接

1、员工选择辞职方式解除劳动合同的，因为其并非立刻离职离司，故人事部门有非常充裕的时间在其正】=式离职离司前将需要办理的离职工作交接内容和流程以带有痕迹的形式告知员工，要求其依规办理。因为此情形下员工依然需要正常出勤和履职最长三十日，企业有较多机会和空间要求和督促员工办理离职工作交接。

2、员工选择以企业存在违法用工行为为由即时解除劳动合同并离司的，人事部门应当在收到解除劳动合同通知后立即以有痕迹形式将需要员工办理的离职工作交接事项通知员工。此情形下，员工与企业之间定然存在矛盾纠纷，其主动配合企业办理离职工作交接的概率几乎为零。因此，为在后续的诉讼活动中争取一定的主动，我们建议HR发送上述通知。

3、企业以员工存在严重违规或过失行为为由决定直接解除劳动合同的，应当将需要员工办理的离职工作交接事项随同《解除劳动合同通知书》一并送达员工。如有可能，HR应尽可能选择在员工工作时间送达上述两通知并立即安排和监督员工办理离职工作交接。

4、因企业原因致使劳动合同终止的，人事部门应在劳动合同终止前提前将离职工作交接事项以有痕迹的形式告知员工，预留一定的交接事项办理时间。

上述所称“有痕迹的形式”通常包括：当面签收、邮寄送达、微信短信通知、电子邮件通知等等。员工对企业的离职工作交接要求不予理睬或消极敷衍的，人事部门应当再次以有痕迹形式催告员工履行义务并同时向其释明拒不履行该义务的法律后果和法律责任。

《劳动合同法》第五十条：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

其次，经济补偿金就是以劳动合同解除或终止的生效为支付条件的，所以法律允许企业可以在员工完成离职工作交接后才向员工支付经济补偿金。因此，员工拒不办理或拖延办理离职工作交接的，企业拒绝支付经济补偿金是合法的，这是企业钳制员工的有效措施之一。

往期回顾

1. 企业使用劳务派遣规避哪些风险？
   

2. 劳务外包能帮企业解决哪些隐形问题？

3. 企业转型过程中灵活用工能提供哪些助力？
   

4. 临时工频繁进出，雇主险能否兜底？‍‍‍
   

5. 灵活用工平台如何让企业人事更轻松？
   

6. 灵活用工平台在企业优化中的作用！
   

7. 平台化发薪模式真的比传统模式更安全吗？‍‍‍
   

8. 为什么灵工平台更适合项目型公司？‍
   

9. 企业采用灵活用工可以在财务方面减少哪些风险？
   

10. 灵工平台如何帮助企业稳定发薪流程？