这些情况下，工伤还是非工伤？-优雇人力

员工请假后，办事途中发生交通事故，是否属于工伤？员工违纪擅自离岗，发生交通事故，是否属于工伤？上班时间外出抽烟，发生交通事故，是否属于工伤？

1、员工请假后，办事途中发生交通事故，是否属于工伤？

员工请假后外出办理私事，通常不属于因工外出情形，但是此种情形如果符合工伤的认定条件的话，也是可以认定为工伤的。主要依据是《工伤保险条例》第十四条第（六）项，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的规定。

需要特别关注的是“上下班途中”的认定范围。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条明确：“日常工作生活所需要的活动”中，在合理时间和合理路线上的途中可以被视为上下班途中。

若员工在公司批准请假后外出，离开公司当天不再返回，则这种情形与“下班”无实质区别。如果员工在合理时间和合理路线内办理私人事务，可将其途中情形认定为“上下班途中”，从而符合工伤认定条件。

2. 员工违纪擅自离岗，发生交通事故，是否属于工伤？

员工擅自离岗（如未经批准离开公司）后，因非本人主要责任的交通事故受伤，是否构成工伤在实践中存在争议。

公司通常认为员工违纪在先，不应认定为工伤；而员工及其家属认为，离岗的行为相当于“下班”，应享受工伤待遇。

由于法律对“合理时间”的规定较为模糊，实践中存在不同标准。一些地方高院认为合理时间应在半小时左右，也有更宽松的解读，认为只要离岗是以“下班”为目的，时间可以适当放宽。综合司法实践，违纪行为本身通常不会影响工伤认定的结果。关键在于员工离岗的时间是否合理、路线是否合理，以及离岗的目的是不是为了“下班”。因此，需结合具体情境综合判断。

3. 上班时间外出抽烟，发生交通事故，是否属于工伤？

员工在上班时间外出抽烟引发交通事故的工伤认定争议较大。一种观点认为，吸烟与喝水、进食等活动类似，属于正常的生理需求。员工利用合理休息时间抽烟，可以被视为工作的一种延续，因此因交通事故受伤应被认定为工伤。这一观点强调《工伤保险条例》的立法初衷，即保障员工的权益【（2020）鄂01行终524号】。

另一种观点则认为，吸烟属于个人嗜好，且公司并未提供吸烟场所，员工在非工作地点因非工作原因受伤，不应认定为工伤【（2020）辽行申121号】。由于法律规定的不明确性，此类案件往往需结合具体情况综合判断。

交通事故是否构成工伤，关键在于行为是否与工作具有紧密联系、发生地点与时间是否合理，以及法律条款的具体适用范围。如果您的公司需要进一步的用工咨询和法律服务支持，帮助您降低用工风险。

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