办完离职手续，回家途中发生交通事故，能认定工伤吗？-优雇人力

实践中，有很多劳动者刚离职就发生工伤事故，这种情形基本都会产生纠纷。那么员工已经办理离职手续还能认定工伤吗？

我们一起来看一个案例！

事件回放

王某2017年7月与M公司签订劳动合同，两天后王某就不想干了，中午在食堂吃完饭后，王某就提交了辞职申请，办理完手续后王某下午13点20分左右离开M公司。

王某骑电动车回家途中，在某路口与一辆重型自卸货车相撞并被该货车碾压，经抢救无效于当日死亡。

交警部门对本次事故作出认定书，认定王某在本次事故中不承担责任。并且认定交通事故的地点位于M公司与王某住所的必经路途。

随后，王某亲属向区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。区人社局向劳务公司进行调查后，认定王某同志的情况符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。

M公司认为某办理离职手续后就不再是公司的职工，该交通事故并非发生在上下班途中。认为王某不是工伤。随后向法院提起诉讼！

仲裁裁决

法院经审理认为，王某向用工单位申请辞职，并不当然发生与用人单位解除劳动关系的法律效力；从用工单位离职当日离开公司回家的行为应当认定为下班；王某在离开B公司几分钟内，在去往回家方向的道路上发生交通事故，属于下班途中的合理时间和合理路线，且王某不承担事故责任。故法院认为是工伤。

温馨提示

本案的争议焦点在于，王某离职当天发生的交通事故是否属于下班途中？

根据《工伤保险条例》的立法宗旨，工伤保险制度以保护劳动者的合法权益、为用人单位分担工伤风险为主要价值取向。

本案中，虽然事发当日王某与用工单位M公司已经办理了离职手续，但劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，故应当认定王某在离开M公司之时与用人单位的劳动关系仍然存续，之后其离开公司回家的行为应当视为下班。

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中”，系指以上下班为目的往返于单位和住处之间的途中。

“工伤保险制度以保护劳动者的合法权益、为用人单位分担工伤风险为主要价值取向。工伤认定案件涉及对劳动者、用人单位、用工单位等各方利益的权衡，行政审判既要进行合法性审查，也要进行相应的价值判断，其中关于劳动者的合法权益保护始终位于首要地位。”

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