人社局提醒这些情况扣工资，违法-优雇人力

人社局提醒：这些情况扣工资，违法！

工资问题，始终是企业和员工之间最敏感的焦点之一。

不少企业以为“扣一点工资没关系”，但其实，有些扣法不仅不合规，还可能违法。

情形一：女职工请假去产检被扣工资，合法吗？

《女职工劳动保护特别规定》第五、六条明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同；

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。

也就是说，女职工因产检请假被扣工资，是违法行为！

企业若因此降低工资或辞退员工，均属违反劳动保障法规。

情形二：劳动者辞职扣工资，合法吗？

要分情况来看。

法律允许企业在特定情况下“代扣”工资，但范围非常有限。

合法代扣情形包括：

代扣代缴个人所得税；

代扣代缴个人应缴社会保险费用；

按法院判决代扣的抚养费、赡养费；

法律、法规明确允许的其他扣除项目。

（依据：《工资支付暂行规定》第十五条）因员工原因造成企业损失的：根据《工资支付暂行规定》第十六条：用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。

辞职不等于可扣工资：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日书面通知，用人单位应予解除劳动合同；试用期提前三日通知即可。

同时，《工资支付暂行规定》第九条、《劳动法》第五十条均明确：劳动关系解除或终止时，应一次性结清工资，不得克扣或拖欠。

因此，企业以辞职为由拖欠或扣发工资，属于违法行为。

这些常见“扣工资”操作，也违法！

有些老板会认为“只要制度写了就能扣”，其实并非如此。

以下几种情形都被明确认定为违法

一、请假扣3倍工资——违法！

员工请事假，公司可以按天数扣除相应工资，但不能扩大处罚范围。

二、强制捐款、捐物扣工资——违法！

《公益事业捐赠法》第四条规定：职工有权自主决定是否捐款、捐多少，用人单位不得强制。

若企业强行从工资中扣除捐款，违反《劳动法》第九十一条：劳动行政部门可责令补发工资并支付经济补偿，情节严重的，还可加付赔偿金。

三、上班迟到罚款扣工资——违法！

迟到属于违反劳动纪律，用人单位可以进行管理，但不能随意罚款。

但如果员工迟到确实造成实际经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条：依法从工资中扣除赔偿，但扣除比例不得超过20%，且不得低于最低工资标准。

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