员工不辞而别后未发放的工资，公司能否不予发放？-优雇人力

在企业日常管理中，时常会遇到一种情况：员工没有任何通知就不来上班，既不办理离职手续，也不提交辞职申请，俗称“自动离职”。

那么，这种情况下，公司是否可以不发工资？

答案是——不能。

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要员工在职期间确实提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。即便员工离职行为不符合公司规定，例如未履行提前通知义务、未办理离职手续等，公司也不能以此为理由克扣或不发工资。

不过，如果员工的擅自离职给公司造成了实际经济损失，比如客户项目受影响、生产延误等，公司可以依据法律规定和劳动合同约定，要求员工承担相应的赔偿责任。但需注意：企业在扣除相关损失时，必须具备合理依据，并且扣除金额不得超过法律规定的比例。

若公司拒绝发放工资，可能会面临以下法律后果：

（1）被责令限期支付

员工可以向劳动监察部门投诉举报。经查实后，劳动监察部门将责令公司在限定期限内支付所欠工资。

（2）支付赔偿金

如果公司在限期内仍不支付，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿金。根据法律规定，赔偿金标准为应付金额的50%以上、100%以下。

（3）影响企业声誉

拖欠工资不仅会让员工投诉举报，也容易被曝光在网络平台或信用记录中，对企业形象造成负面影响。

（4）面临法律风险

员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及拖欠期间的利息（部分地区支持利息主张）。若公司仍不履行仲裁裁决或法院判决，员工可进一步申请强制执行。

相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

包括以下情形：

（一）未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿的。

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