职工自驾发生单方交通事故，能否认定为工伤？-优雇人力

在企业管理中，最让老板和HR头疼的，莫过于员工在上下班途中发生意外事故。表面上是个人责任，但家属往往第一时间会找企业“说理”。那么，这类情形究竟能不能算工伤？

陈某于2022年8月2日进入某制造公司工作，岗位为操作工。2022年10月25日，陈某在下班途中发生交通事故，经医院医治无效于2022年11月18日死亡。

当地大队于2022年12月12日出具道路交通事故证明：陈某驾驶电动自行车行驶时，右侧低位与道路西侧立肩石碰擦，致车辆损坏并受伤，经抢救无效死亡。经调查，无法查证车辆倒地原因。

事故现场路面状况良好，路面干燥，视线清晰，道路限速60公里／小时。

2023年5月11日，陈某家属向当地人社局提出工伤认定申请，要求认定为工伤。

处理结果

人社局作出不予认定工伤决定书。陈某父亲不服，提起行政诉讼，法院依法驳回诉讼请求。

法律分析

《工伤保险条例》第十四条第六项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。

本案中，事故地点路况良好，无其他责任方或外部干扰。事故发生的直接原因系陈某驾驶操作不当，与立肩石碰擦。结合交警部门调查，认定陈某应对事故承担全部责任，因此不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定为工伤。

从这个案例可以看出，员工在上下班途中发生事故，并不一定能认定为工伤。但现实中，很多家属往往还是会把矛头指向企业，导致管理层压力剧增。

这也提醒企业：除了依法缴纳工伤保险，很多老板还会选择配置雇主险，作为补充保障。帮助企业快速转移突发事件带来的用工风险。

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