未办理入职手续受伤，算工伤吗？-优雇人力

很多企业担心，员工入职时间短、手续未办齐，发生工伤是否需要承担责任？

何某于2024年3月入职某物流公司。一周后，上班期间在公司仓库搬运货物时不慎摔伤，随后住院治疗。由于入职时间短，公司尚未与其签订劳动合同，入职手续也未完全办理。

法律解析

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即使未正式签订劳动合同，劳动关系已经成立，员工仍然享有劳动法律保障。

《工伤保险条例》第十四条第一项规定：职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。何某受伤当天正值上班时间，地点在公司仓库，事故发生时正在履行工作职责，完全符合工伤认定条件。

企业防控建议

对于入职刚满一周甚至未办齐手续的员工，如果发生工作中意外，公司仍需承担工伤保险责任。此时，投保雇主责任险显得尤为重要。

雇主责任险是一种专门针对企业承担员工工伤赔偿责任而设计的保险，以企业对员工伤害负赔偿责任为触发条件。它的优势在于：

快速生效：当日办理，次日即可生效，即便是新入职员工，也能立即获得保障。

保障企业：受害员工或家属获赔后，保险赔付金额可以冲抵企业应承担的工伤赔偿金，降低企业经济压力。

全面覆盖：无论是全职、非全日制还是刚入职员工，雇主责任险都可覆盖。

企业应尽早投保雇主责任险，以快速转移用工风险，保障运营安全和财务稳定。

往期回顾

1. 企业为什么要在高风险岗位投雇主险？
   

2. 劳务派遣在服务中的优势体现！‍
   

3. 雇主责任险真的能帮企业减轻支出吗？
   

4. 项目制企业为何偏爱灵工模式？
   

5. 外包公司不稳定。企业如何保障自身权益！
   

6. 雇主险是否适合临时工？‍‍‍‍
   

7. 雇主险能为企业减少哪些损失？
   

8. 企业用劳务外包比自建团队灵活多少？‍‍‍‍
   

9. 雇主险与团体险相比有什么不同？

10. 企业为什么要在员工入职前布局雇主险？