员工受伤企业赔不起？雇主责任险能省下大笔赔偿金-优雇人力

近年来，企业工伤事故频发，动辄几十万甚至上百万的赔偿，让不少中小企业老板直呼“赔不起”。仅依赖工伤险或临时协商，往往难以覆盖所有风险。其实，越来越多企业开始通过购买雇主责任险，为自己和员工加上一道坚实的“防火墙”。

一、工伤赔偿金额高企，企业压力巨大

员工在工作中受伤，企业通常需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等，数额往往远超预期。尤其是涉及高风险岗位（如建筑、制造、物流），单次赔偿可能直接吞掉企业数年的利润。没有提前做好风险转移，企业就可能陷入财务危机。

二、雇主责任险能解决哪些问题？

雇主责任险并非工伤险的“替代品”，而是企业的额外保障。它通常可以覆盖：

员工在工作期间意外受伤的医疗费用；

工伤导致的伤残、死亡赔偿；

员工家属可能提起的法律索赔责任；

企业因工伤事故产生的法律支出。

换句话说，雇主责任险是帮助企业把可能几十万甚至上百万的支出转移给保险公司，让企业能够“赔得起”，而不是陷入被动。

三、哪些企业更需要雇主责任险？

高风险行业企业：如建筑工地、制造工厂、运输行业，工伤概率远高于其他行业。

中小企业：资金储备有限，一次事故可能直接拖垮企业。

用工流动性强的企业：频繁更换员工，难以逐一确认保障，雇主险能起到兜底作用。

四、买了社保还要买雇主险吗？

很多老板会困惑：企业已经给员工缴纳了工伤保险，为什么还要买雇主责任险？原因在于：

工伤保险有理赔范围限制，有些情况可能无法覆盖；

工伤赔偿标准与员工家属的索赔诉求常常存在差距；

雇主责任险能覆盖社保之外的赔付缺口，降低企业额外支出。

工伤事故对企业来说不是小概率事件，而是必须提前考虑的现实风险。雇主责任险的核心价值，就是帮助企业省下可能毁掉经营的大笔赔偿金。与其等到事故发生手忙脚乱，不如提前布局，把风险交给保险公司，给企业和员工都多一份保障。

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