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找劳务外包公司 最忌讳的3种套路

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发表时间:2025-06-11 11:03作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

劳务外包公司,优雇人力


在用工压力不断上升的当下,越来越多企业选择将部分岗位外包给专业劳务外包公司,以减轻人力管理负担、降低用工成本、优化组织架构。但市场上的外包公司鱼龙混杂,合作一不小心,就可能陷入陷阱,反而增加企业的合规风险和财务压力。今天就来揭示企业在选择劳务外包合作时最忌讳的三种套路,帮你避坑不踩雷。


一、价格低得离谱,背后暗藏“缩水服务”


一些外包公司为了快速签单,往往开出远低于市场价的服务报价,看起来诱人,实则套路满满。常见表现包括:


初期报价低,后期频繁加收“附加费用”,如资料处理费、岗位补贴费等;


服务内容“缩水”,仅做最基础的流程对接,遇到用工问题无法支持企业解决;


实际派出人员不符约定,存在资质不符、经验不足等问题。


企业应警惕:价格远低于市场均价的合作方案,往往意味着服务标准和责任边界都存在隐患。务必在签约前明确服务清单和收费标准,杜绝模糊不清的“口头承诺”。

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二、合同条款模糊,风险转嫁给企业


不少企业在签约时未仔细审查合同,忽视了条款中的风险转移设置。一些外包公司会通过模糊责任界定,把劳务纠纷、工伤事故、社保责任等问题推回给企业:


合同中未明确外包公司承担的法律责任;


遇到员工投诉、仲裁,公司需独自应对;


工伤赔偿责任不清,甚至由企业全额承担。


避免此类风险的关键是:合同条款必须清晰细化,尤其是关于用工管理、纠纷处理、赔偿责任等内容必须有明确约定。**企业最好让法务或第三方专业机构参与审查。


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三、“挂靠模式”操作,用工关系混乱


一些不规范的劳务外包公司采用所谓“挂靠员工”的方式运作,即员工与其没有真实劳动关系,只是名义挂靠,所有实际管理仍由企业完成。这类方式存在巨大风险:


用工关系模糊,员工发生意外后责任难以厘清;


被认定为“假外包真用工”,可能被追缴社保、罚款;


极端情况下,员工起诉企业,索赔无从脱身。


企业一定要查验外包公司是否具备合法资质、是否与员工签署正规劳动合同、是否按时缴纳五险一金等关键内容,切忌为一时方便埋下长远隐患。


找外包,选对比找得早更重要


企业选择劳务外包公司,不是为了省事,而是为了更专业、更安全。如果外包变成了风险源头,那就本末倒置了。在合作前多一分甄别,就能少一分后悔。认准服务透明、资质齐全、风险可控的正规机构,才是真正降低成本、优化管理的关键。


劳务外包公司,优雇人力

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