15年专注人力资源服务

劳务外包签合同时 一定要注意这3个关键点

4
发表时间:2025-04-10 11:09作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

劳务外包,优雇人力


在企业用工管理中,劳务外包因其灵活性、降本增效、降低管理压力的优势,成为越来越多企业的选择。然而,很多企业在签订劳务外包合同时,忽略了关键条款,导致后续用工风险、法律纠纷,甚至需要承担额外的赔偿责任。


如何确保劳务外包合同比较安全、合规,既能享受外包优势,又能有效规避法律风险?本文将重点解析劳务外包合同的3个关键点,帮助企业老板和HR避免踩坑,让外包管理更顺畅、更高效!


1. 确保外包公司资质合法,避免“黑中介”陷阱


1)必须确认外包公司是否具备合法资质


企业在选择劳务外包公司时,首先要核查对方的经营资质,确保其具备合规的劳务外包经营许可,否则企业可能面临合同无效、违法用工等严重后果。


✅ 需要确认的关键证件:


《营业执照》:确保公司经营范围包括“劳务外包”或“人力资源服务”。


《人力资源服务许可证》:确保公司具备合法从事人力资源外包服务的资质。


《劳务派遣经营许可证》(如果涉及劳务派遣模式)。


风险提示:如果企业与无资质公司签订外包合同,一旦发生劳动争议,法院可能会认定企业与外包员工存在“事实劳动关系”,企业需承担所有用工责任,包括社保补缴、经济赔偿等。

劳务外包,优雇人力

2. 明确责任划分,避免工伤赔偿、薪资争议


企业在使用劳务外包时,最常遇到的风险之一就是工伤赔偿。如果合同未明确工伤责任,企业可能需要承担本不属于自己的赔偿费用。


1)工伤赔偿责任,一定要写清楚!


在合同中,应明确:


✅ 工伤保险由外包公司负责缴纳,若员工发生工伤,由外包公司处理并赔偿。


✅ 企业是否需要垫付医疗费? 是否有雇主责任险作为补充?


✅ 明确工伤处理流程:一旦发生工伤,外包公司应如何处理、企业是否需配合申报等。


风险提示:如果合同未写明工伤责任,发生事故时,员工可能会要求企业赔偿,而企业无法提供证据证明其无责任,最终需要承担高额工伤赔偿。


劳务外包,优雇人力


2)薪资结算、社保缴纳要有明确约定


✅ 工资发放责任:必须由外包公司负责,企业不应直接支付薪资给外包人员,否则容易被认定为“事实劳动关系”。


✅ 社保缴纳情况:明确外包公司需依法为员工缴纳社保,并提供缴纳证明,以免企业在社保稽查时被追责。


✅ 如何应对薪资争议? 合同中应设定薪资结算周期、工资发放渠道、投诉处理流程,确保外包员工薪酬结算透明无争议。


风险提示:如果外包公司未按规定支付薪资,员工可能会直接找企业维权,企业若没有合同依据,可能会面临连带责任。


签好劳务外包合同,规避企业用工风险!


企业选择劳务外包的初衷是降本增效、降低用工管理压力,但如果合同条款不规范,反而可能引发工伤赔偿、劳动争议、社保补缴等一系列法律风险。


企业老板和HR在签订劳务外包合同时,一定要谨慎核查合同细节,确保合法合规,让外包真正助力企业发展,而非埋下隐患!


劳务外包,优雇人力

劳务外包,优雇人力



往期回顾

  1. 企业如何用雇主责任险规避用工风险?

  2. 灵活用工平台帮助企业降本增效的4个关键点!

  3. 社保代缴老出错?人力资源公司是如何合规代缴的?

  4. 工伤赔偿太贵?雇主责任险帮企业省钱减压!

  5. 企业如何运用灵活用工平台降低社保负担?

  6. 劳务派遣合同怎么签?

  7. 人力资源公司这四项服务最容易被忽略!

  8. 劳务派遣的法律边界!

  9. 劳务外包背后的法律风险你真的了解吗?

  10. 雇主责任险怎么买?


热门文章
2025-04-17
2020-04-22
2021-10-11
2023-04-21
2020-12-21
2021-12-10
2020-04-14
2021-07-08
2020-11-17
2021-07-19
行业资讯
2025-04-17
2025-04-16
2023-07-28
2020-04-22
2025-04-18
2025-04-15
2025-04-14
2025-04-11
2025-04-10
2025-04-09
I

优雇人力

指尖HR

I
I
地址:上海市普陀区常和路100号9号楼1609室
专注为企业提供优质的人力资源外包服务,提供劳务派遣劳务外包灵活用工、社保办理、社保代缴等一站式人力资源服务。