劳务外包签合同时 一定要注意这3个关键点

在企业用工管理中，劳务外包因其灵活性、降本增效、降低管理压力的优势，成为越来越多企业的选择。然而，很多企业在签订劳务外包合同时，忽略了关键条款，导致后续用工风险、法律纠纷，甚至需要承担额外的赔偿责任。

如何确保劳务外包合同比较安全、合规，既能享受外包优势，又能有效规避法律风险？本文将重点解析劳务外包合同的3个关键点，帮助企业老板和HR避免踩坑，让外包管理更顺畅、更高效！

1. 确保外包公司资质合法，避免“黑中介”陷阱

（1）必须确认外包公司是否具备合法资质

企业在选择劳务外包公司时，首先要核查对方的经营资质，确保其具备合规的劳务外包经营许可，否则企业可能面临合同无效、违法用工等严重后果。

✅ 需要确认的关键证件：

《营业执照》：确保公司经营范围包括“劳务外包”或“人力资源服务”。

《人力资源服务许可证》：确保公司具备合法从事人力资源外包服务的资质。

《劳务派遣经营许可证》（如果涉及劳务派遣模式）。

风险提示：如果企业与无资质公司签订外包合同，一旦发生劳动争议，法院可能会认定企业与外包员工存在“事实劳动关系”，企业需承担所有用工责任，包括社保补缴、经济赔偿等。

2. 明确责任划分，避免工伤赔偿、薪资争议

企业在使用劳务外包时，最常遇到的风险之一就是工伤赔偿。如果合同未明确工伤责任，企业可能需要承担本不属于自己的赔偿费用。

（1）工伤赔偿责任，一定要写清楚！

在合同中，应明确：

✅ 工伤保险由外包公司负责缴纳，若员工发生工伤，由外包公司处理并赔偿。

✅ 企业是否需要垫付医疗费？ 是否有雇主责任险作为补充？

✅ 明确工伤处理流程：一旦发生工伤，外包公司应如何处理、企业是否需配合申报等。

风险提示：如果合同未写明工伤责任，发生事故时，员工可能会要求企业赔偿，而企业无法提供证据证明其无责任，最终需要承担高额工伤赔偿。

（2）薪资结算、社保缴纳要有明确约定

✅ 工资发放责任：必须由外包公司负责，企业不应直接支付薪资给外包人员，否则容易被认定为“事实劳动关系”。

✅ 社保缴纳情况：明确外包公司需依法为员工缴纳社保，并提供缴纳证明，以免企业在社保稽查时被追责。

✅ 如何应对薪资争议？ 合同中应设定薪资结算周期、工资发放渠道、投诉处理流程，确保外包员工薪酬结算透明无争议。

风险提示：如果外包公司未按规定支付薪资，员工可能会直接找企业维权，企业若没有合同依据，可能会面临连带责任。

签好劳务外包合同，规避企业用工风险！

企业选择劳务外包的初衷是降本增效、降低用工管理压力，但如果合同条款不规范，反而可能引发工伤赔偿、劳动争议、社保补缴等一系列法律风险。

企业老板和HR在签订劳务外包合同时，一定要谨慎核查合同细节，确保合法合规，让外包真正助力企业发展，而非埋下隐患！

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