劳务派遣合同怎么签？这几点决定企业安不安全

在现代企业的用工模式中，劳务派遣因其灵活性和成本优势，被广泛应用于生产、物流、客服等行业。然而，劳务派遣并非简单的“借用员工”，它涉及三方关系（企业、派遣公司、派遣员工），如果合同签订不规范，企业很可能面临劳动争议、社保补缴、工伤赔偿等法律风险。

那么，企业在签订劳务派遣合同时，究竟需要注意哪些关键点？这几点，直接决定企业用工是否安全！

1. 确保派遣公司资质合法，避免无证经营风险

在选择劳务派遣公司之前，企业必须先确认其资质是否合法。根据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣公司必须取得《劳务派遣经营许可证》，否则企业与其合作，将面临合同无效、员工权益受损、行政处罚等风险。

企业必须核查的关键点：

✅ 派遣公司是否拥有《劳务派遣经营许可证》？

✅ 其注册资本是否符合当地政策要求（一般不少于200万元）？

✅ 过往是否有经营异常记录？

如果企业与无证经营的劳务派遣公司合作，一旦发生劳动纠纷或工伤事故，企业可能被认定为“事实用工单位”，需要自行承担全部责任。因此，合同中必须明确约定派遣公司的资质，并附上相关证照复印件。

2. 约定派遣岗位，避免“超范围派遣”

《劳动合同法》明确规定，企业只能在“三性岗位”使用劳务派遣员工，即：

临时性岗位（不超过6个月）

辅助性岗位（不属于核心业务）

替代性岗位（员工因休假、培训、工伤等原因短期离岗）

如果企业在核心业务岗位大量使用派遣员工，可能面临劳务派遣比例超标的风险，甚至会被责令整改、罚款。

合同中应明确以下内容：

✅ 派遣员工的岗位名称、工作内容，确保合规；

✅ 派遣员工数量是否符合政策规定（一般不得超过企业用工总数的10%）；

✅ 企业是否有裁量权调整派遣员工的岗位，如需调整，如何办理手续？

超范围使用劳务派遣工，不仅可能触碰法律红线，还可能导致被认定为“事实劳动关系”，增加企业法律风险。

3. 工资和社保责任划分，避免用工成本增加

劳务派遣模式下，员工的工资发放、社保缴纳由派遣公司负责，但如果合同条款不明确，企业仍可能面临社保补缴、薪资纠纷的风险。

合同中必须明确：

✅ 薪资结算方式：派遣公司是否按照法律规定足额支付工资？如果派遣公司拖欠工资，企业是否需要承担责任？

✅ 社保缴纳义务：派遣公司是否依法为员工缴纳社保？如果未缴纳，企业是否有补缴义务？

✅ 个税代扣代缴：派遣公司是否负责员工个税申报，避免企业面临税务风险？

风险提示：

如果派遣公司未能按时支付工资、社保，员工很可能会向企业主张“事实劳动关系”，要求企业补偿。因此，企业应当定期核查派遣公司是否合规缴纳社保、足额支付工资，并在合同中约定违约责任。

通过规范签订劳务派遣合同，企业可以合法合规用工，规避潜在风险，让劳务派遣真正发挥降本增效的作用！

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