劳务派遣与劳务外包的区别，老板们一定要了解！

发表时间：2024-12-20 11:00作者：优雇人力来源：优雇人力网址：https://youguhr.com/

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在很多人看来，劳务派遣与劳务外包的“外形”十分相似，因此在实际操作中，它们的定义常常被混淆，甚至连一些HR从业者都不清楚这两者的区别。作为一名优秀的HR专业人士，你应该如何向老板解释这两者的区别呢？今天我们就来详细梳理一下，确保每一位老板都能清楚理解劳务派遣与劳务外包的差异和适用场景。

一、什么是劳务派遣？

劳务派遣，也称人力派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位工作。用工单位则向派遣单位支付服务费用。

劳务派遣的最大特点是“劳动关系”和“用工关系”分离。也就是说，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作则是在用工单位进行。

劳务派遣的三大关键要求：

岗位要求：派遣的岗位必须具备“临时性、辅助性或替代性”的特点。

数量限制：劳务派遣员工的数量不能超过企业全年用工总量的10%。

合同要求：劳务派遣单位与劳动者签订的是至少两年的固定期限劳动合同。

二、什么是劳务外包？

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作外包给专业公司，由外包方自行安排人员按要求完成工作。

劳务外包的本质特点是“外包任务”而非“外包人”。企业通过外包将一部分职能或业务模块交给第三方公司来完成。

三、劳务派遣与劳务外包的区别

法律适用不同

劳务派遣：主要适用《劳动合同法》，涉及员工的劳动关系和用工单位的责任。

劳务外包：适用《合同法》，更多关注的是合同成果及其履行，不直接涉及劳动关系。

管理主体不同

劳务派遣：员工由用工单位直接管理。

劳务外包：外包方负责员工的管理，承包公司独立运作。

合同标的不同

劳务派遣：合同的标的是“人”，即劳动力本身。

劳务外包：合同的标的是“事”，即具体的工作任务或工作成果。

用工范围不同

劳务派遣：通常用于临时、辅助、替代性岗位，通常不会涉及整个部门或生产线。

劳务外包：通常外包的是一个完整的部门或职能业务单元，外包员工需完成系统化的业务流程。

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经营资质要求不同

劳务派遣单位：必须是经过合法注册并获得劳务派遣行政许可的法人。

劳务外包承包方：一般不要求特定资质，除非涉及到特殊生产资质需求，才需要具备相关资质。

违法后果不同

劳务派遣：若发生劳动争议，派遣单位与用工单位将按《劳动合同法》共同承担连带责任。

劳务外包：违反合同的责任主要由外包方承担，企业一般不需要对外包员工的行为负责。

四、如何选择合适的人力资源服务商？

随着劳务派遣与劳务外包的特点和要求逐渐明确，选择合适的人力资源服务商也显得尤为重要。优雇人力是一家领先的基础人力资源服务供应商，拥有强大的实体公司背景，在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等多个城市设有分支机构，服务企业超过1000家，员工人数超过50000人，能够为企业提供专业的劳务派遣及劳务外包服务，助力企业实现高效、合规的用工管理。

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