通过人力资源外包降低成本、提高效率并规避风险

人力资源外包服务是指企业将部分人力资源管理职能交由专业的人力资源公司来完成。通过这种方式，企业能够提升工作效率，并使相关职能的运作更加专业化，因此，许多企业在日常用工中都会选择人力资源外包服务。

哪些企业会选择人力资源外包服务？

初创企业：由于初创企业预算有限，无法聘请专门的人事和财务人员，因此往往通过人力资源外包来完成这些工作。

企事业单位：这些单位的人员需求逐渐增加，但编制人数相对固定，难以快速扩张。为了突破编制限制，很多单位会选择劳务派遣服务。

扩展型企业：对于急需大量人员的扩展型企业来说，HR团队往往无法在短时间内完成招聘任务，因此选择人力资源外包服务。

分公司/办事处较多的企业：当企业的管理层次复杂、员工招聘和社保办理繁琐时，企业通常选择人力资源外包服务来解决这些问题。

人力资源外包服务的具体内容

企业社保代缴：社保是法律要求每个在职员工都必须参加的一项制度。由于办理流程繁琐，且员工流动较大，许多企业选择将社保事务外包给专业公司来提高工作效率。

代发工资：外包公司根据企业要求，在指定银行为员工开设工资卡，按照工资表足额发放薪资，并代扣代缴个人所得税、工会费等。

企业劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣机构与员工签订劳动合同，再将员工派遣到用工单位工作，用工单位支付服务费用给派遣机构，派遣机构向员工支付工资。

劳务外包：与劳务派遣不同，劳务外包是一种岗位外包服务，企业购买的是服务而非员工劳动。劳务外包不涉及劳动合同关系，受《合同法》约束，而劳务派遣则受《劳动合同法》约束。

人力资源外包的好处

降低成本，提高回报率

通过外包，企业可以减少在人力、财力和管理精力方面的投入，从而提高运营效率和回报率。

专注核心业务

人力资源外包可以帮助企业将精力集中在核心技术和能够直接带来利润的工作上，提升整体工作效率。

应对突发性事务和招聘难题

外包服务可以帮助企业应对临时人员需求、解决季节性或突发的招聘困难，保持用工的灵活性。

减少劳动争议和风险

外包可以有效减少企业因员工管理、劳动争议等引发的法律风险，帮助企业降低潜在的法律成本。

总结来说，企业通过选择人力资源外包，不仅可以降低成本、提高效率，还能减轻管理负担、规避用工风险，从而提升整体竞争力。

往期回顾

1. 人力资源外包：破解企业成本与风险双重难题！
   

2. 人力资源外包：降低成本提高效率！‍
   

3. 选择劳务外包有这么多好处？‍
   

4. 人力资源服务的作用是什么？‍
   

5. 人力资源外包可以解决企业哪些问题？‍
   

6. 靠谱人力资源外包公司！‍
   

7. 选择劳务外包公司的方法！‍
   

8. 劳务派遣对公司有哪些好处？‍
   

9. 怎么选择劳务派遣公司？‍
   

10. 为何选择劳务派遣？