人力资源外包：破解企业成本与风险双重难题

很多企业选择与劳务公司合作，将人力资源事务外包，这背后反映了企业对提升效率、降低成本和规避风险的需求。那么，什么是人力资源服务，它在企业管理中的作用又是什么呢？

一、什么是人力资源服务？

人力资源服务（HRO）是指企业将其中一项或多项人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务公司，旨在提升工作效率、降低人力成本等。

二、人力资源服务的作用

简化人事管理流程，提高效率，降低管理成本

通过与人力资源服务公司签订派遣协议，企业将一些常规的、人力资源管理工作（如劳动合同的签订与管理、岗位设置、职业技能培训、社保缴纳、档案管理、劳动争议处理等）外包出去。这样一来，大部分人事事务交由外包机构处理，企业可以减少在这些方面的投入，节省时间和精力，显著提高工作效率。

降低用工风险

外包人力资源服务有助于将企业与员工之间的劳动关系转交给专业公司处理，企业无需直接承担劳动纠纷的责任。所有涉及劳动法的争议由外包公司负责处理，企业无需担心无固定期限劳动合同的问题或劳资纠纷带来的法律风险。

降低招聘和社保成本

企业通过劳务派遣可以避免繁琐的招聘流程和相关费用。只需根据需求与人力资源服务公司签订协议，明确招聘人员的条件和数量，外包公司即可负责招聘、筛选和安排。除此之外，劳务派遣员工的社保费用和税费通常低于企业正式员工，帮助企业进一步降低成本。

保障用人需求，提升灵活性

外包人力资源服务可以使企业减少固定员工的数量，从而将劳动力成本从固定支出转变为灵活支出，提高应对市场变化和业务需求的能力。这种灵活性有助于企业迅速应对市场和业务波动，避免过多的人力成本压力。

节省人工成本

传统的雇佣制度通常规定员工的工资水平和福利待遇具有较强的固定性，而通过劳务派遣，企业可以根据市场情况和劳动力需求灵活设定员工薪酬。同时，企业还可以通过劳务发票来抵扣企业所得税，进一步降低成本。劳务派遣模式能有效减少企业的固定员工数量，从而降低各类基于员工数量的税费支出。

综上所述，人力资源服务不仅能够帮助企业优化管理流程、降低成本，还能有效规避用工风险，提升企业对市场变化的适应能力。

往期回顾

1. 人力资源外包：降低成本提高效率！
   

2. 选择劳务外包有这么多好处？‍
   

3. 人力资源服务的作用是什么？‍
   

4. 人力资源外包可以解决企业哪些问题？‍
   

5. 靠谱人力资源外包公司！‍
   

6. 选择劳务外包公司的方法！‍
   

7. 劳务派遣对公司有哪些好处？‍
   

8. 怎么选择劳务派遣公司？‍
   

9. 为何选择劳务派遣？‍
   

10. 怎么选择人事代理公司？‍