人力资源服务作用是什么？

企业的人力资源部门通常负责公司的人事管理工作，但许多企业选择与劳务公司合作，将一些事务性工作外包。究其原因，人力资源服务的价值和作用不容小觑。接下来，我们将详细探讨人力资源服务的定义及其主要作用。

一、什么是人力资源服务？

人力资源服务（HRO）是指企业将其某一项或多项人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务公司，以实现更高的工作效率和降低人力成本。这种外包模式可以使企业将更多精力集中在核心业务上，从而提升整体运营效能。

二、人力资源服务的作用

简化人事管理程序，提高效率，降低成本

通过与人力资源服务公司签订协议，企业可以将许多原本由内部处理的人力资源事务（如劳动合同签订、管理、职业技能培训、社会保险、档案管理及劳动争议处理等）全部或部分外包给专业机构。这种分离管理的方式不仅减少了企业在人事管理方面的支出，还显著提升了工作效率，节省了时间和精力。

降低用工风险

在外包模式下，劳动者与用人单位之间的劳动关系明确，使得所有劳动纠纷的主体不是用人单位，而是由人力资源服务公司承担。这意味着用人单位只需协助解决问题，减少了与无固定期限劳动合同相关的法律风险和劳资纠纷的困扰，符合国家法律和政策的要求。

降低招工和社保费用

采用劳务派遣的企业无需为招聘而投入过多资金，只需根据需求与人力资源外包机构签订协议，明确招聘人数、工种及技能要求。大部分招工事务由外包机构处理，极大地减少了招聘成本。此外，劳务派遣员工的社保缴费基数和比例通常低于正式合同员工，进一步降低了企业的社保支出。

保障用人需求，增强应变能力

通过外包人力资源服务，企业可以灵活调整固定员工数量，将劳动力成本从固定成本转变为流动成本。这种灵活性使企业能够更好地应对市场变化和业务风险，提高整体人力资源的应变能力。

节省人工成本

在工资管理上，企业可以根据劳动力市场的工资指导价和实际用人需求，灵活设定派遣员工的薪资水平。这种灵活性不仅可以减少人工成本，还能通过开具劳务发票来冲抵企业所得税，从而进一步降低整体税负。

总的来说，人力资源外包为企业提供了多重优势，通过降低成本、提高效率、减轻用工风险等方式，帮助企业更好地应对市场挑战和业务需求。

往期回顾

1. 人力资源外包可以解决企业哪些问题？
   

2. 靠谱人力资源外包公司！‍
   

3. 选择劳务外包公司的方法！‍
   

4. 劳务派遣对公司有哪些好处？‍
   

5. 怎么选择劳务派遣公司？‍
   

6. 为何选择劳务派遣？‍
   

7. 怎么选择人事代理公司？‍
   

8. 人事外包的好处！‍
   

9. 人力资源公司能干什么？‍

10. 找人力资源公司代发工资有什么好处？‍