劳务派遣对公司有哪些好处？

如今，越来越多的公司选择劳务派遣来解决用工问题，这种方式给企业带来了多重好处。

一、减少用工成本开支

采用劳务派遣时，公司在计算派遣员工的总支出时，首先会根据市场价确定工资标准，而不需要承担额外的费用支出。通过使用专用发票，企业能够将派遣费用计入税前成本，综合核算后，整体成本支出显著低于正式员工的开支。

二、方便专业人员管理

劳务派遣不受户籍和学历限制，企业可以根据实际工作任务对派遣人员进行管理和考核。具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责，企业可以根据业务需求灵活增减人员，操作非常灵活。

三、减少劳动纠纷

根据相关法律法规，劳务派遣公司与派遣人员签订服务协议，并且与员工之间的关系是有偿使用。因此，企业可以避免与派遣员工在人事关系上发生的纠纷。如遇争端，劳务派遣公司也可以负责处理。

四、降低管理成本

人事管理工作通常复杂，涉及员工登记、劳动合同签订与管理、培训、社会保险等多个方面。通过劳务派遣，公司可以减少这些麻烦，劳务派遣公司通常会配备经验丰富的劳动保障管理专家，为企业制定合理的人事管理制度，提升生产效率并降低生产成本。

五、降低社保费用

劳务派遣员工的社保缴费基数和比例通常低于正式员工，而下岗职工也可以享受相应的补贴和优惠政策，这进一步降低了企业的社保成本。

六、降低争议风险

由于劳务派遣员工与企业之间并非劳动关系，因此彼此之间的纠纷不属于劳动争议。如果劳动者提起仲裁，以用人单位为原告，实际用人单位只需在必要时作为第三方参与仲裁，从而降低了劳动争议的风险。

综上所述，劳务派遣为企业提供了一种灵活高效的用工解决方案，帮助企业在降低成本、提升管理效率和降低风险方面取得显著成效。

往期回顾

1. 怎么选择劳务派遣公司？
   

2. 为何选择劳务派遣？‍
   

3. 怎么选择人事代理公司？‍
   

4. 人事外包的好处！‍
   

5. 人力资源公司能干什么？‍

6. 找人力资源公司代发工资有什么好处？‍

7. 啥样劳务派遣公司比较正规？‍
   

8. 劳务派遣公司风险如何判断？‍

9. 劳务外包风险如何防范？‍

10. 企业选择灵活用工平台需要注意得问题！‍