劳务外包风险如何防范？

劳务外包是一种新型的人事管理方式，将繁琐的人事事务交给专业的劳务外包公司，有助于提升企业人事管理的效率和核心竞争力。然而，劳务外包过程中也存在一些潜在风险，企业需做好防范措施。

一、劳务外包中的常见风险

假外包被认定为真实派遣

随着法律对派遣用工的限制趋严，不少企业将劳务派遣转为劳务外包以规避《劳动合同法修正案》的限制。然而，如果企业将业务外包给其他单位，但外包人员的劳动过程由企业直接管理，便仍属于劳务派遣。这种“假外包”可能被仲裁机构或法院认定为真实派遣。

罚款及连带赔偿责任

如果劳务外包被认定为劳务派遣，企业将承担用工单位的相关责任。此外，若存在超出派遣用工比例、侵犯派遣员工权益等违法行为，企业可能需承担罚款及连带赔偿的民事责任。

被认定存在事实劳动关系

有些企业为逃避劳动法义务，与外包公司签订劳务外包合同，将员工劳动关系转至外包方，但员工实际在原企业工作。这种逆向派遣行为试图逃避法律责任，一旦发生争议，仲裁机构或法院可能认定企业与员工存在事实劳动关系，企业仍需承担相应责任。

二、劳务外包法律风险防范措施

谨慎选择外包公司

选择具有资质、信誉良好的外包公司至关重要。企业应当选择在相关领域有丰富经验的专业外包公司，以确保外包任务的顺利、高质量完成，同时维护企业的信誉和口碑。此外，发包企业应适时对外包公司的工作进行监督，以防止沟通不畅造成的误解或分歧。

签订明确的劳务外包合同

劳务外包关系属于民事法律关系，双方权利义务均以劳务外包合同为基础。合同应明确规定双方的权利、义务和责任，避免日后产生不必要的纠纷。对于跨区域合作的外包合同，还需在合同中写明争议解决方案及机构，以便快速解决可能的争议。

在劳务外包过程中，企业需遵循相关条款，明确自身权利并履行法定义务，做好外包过程中的法律责任管理，以有效防范风险，保障劳务外包的顺利实施。

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