HR必看的劳务派遣与劳务外包的六大不同点！

劳务派遣与劳务外包虽然在某些方面容易混淆，但它们是两种本质上不同的用工方式，具有不同的法律规定和管理要求。

共同点

劳动合同关系：用工单位均不与劳动者直接签订劳动合同。劳动者的合同关系要么在劳务派遣单位（劳务派遣），要么在外包公司（劳务外包）。

三方关系：两者都涉及用工单位、外包或派遣公司、劳动者三方关系。

区别

法律适用不同

劳务派遣：适用《劳动合同法》，强调对劳动者的保护，用工单位不得随意终止派遣关系。用工单位承担一定的法律责任，例如在某些情况下需要与派遣单位共同对劳动者负连带赔偿责任。

劳务外包：适用《合同法》，更注重合同双方（发包人和承包人）之间的合约关系，强调意思自治。发包人没有直接管理劳动者的责任，也不直接负责劳动者的劳动权益。

对劳动者的管理权限不同

劳务派遣：劳动者虽然与派遣公司签订劳动合同，但由用工单位直接管理，用工单位的规章制度适用于被派遣劳动者。

劳务外包：劳动者由承包人（外包单位）直接管理，发包人无权直接指挥或管理劳动者。如果发包人对劳动者进行直接管理，则可能被认定为劳务派遣而非外包。

劳动风险的承担不同

劳务派遣：派遣单位不对劳动结果负责，劳动过程中的风险主要由用工单位承担，劳动成果的质量由用工单位来承担责任。

劳务外包：承包人对工作成果负责，劳动过程中的风险由承包人承担。发包人只关心最终的工作成果，如果成果不符合要求，发包人可以拒绝支付相应的费用。

用工风险的承担不同

劳务派遣：用工单位需要承担一部分劳动法律风险，如派遣单位违法或不履行义务时，用工单位可能要承担连带责任。

劳务外包：发包人不承担外包劳动者的用工风险，所有劳动关系的管理、用工责任均由外包单位负责。发包人与承包人之间的责任隔离明显。

经营资质要求不同

劳务派遣：劳务派遣公司必须符合《劳动合同法》的规定，获得相应的行政许可，且需要具备一定的注册资本等条件。

劳务外包：外包公司通常不需要特别的经营资质，除非涉及到一些特殊行业的规定，例如工程外包等。

会计处理不同

劳务派遣：劳务派遣人员的工资计入用工单位的工资总额，企业需要为这些员工计算工资、奖金等。

劳务外包：外包单位负责支付劳动者的工资，发包人支付的是外包合同中约定的费用，这些费用不计入发包人的工资总额。

劳务派遣：用工单位需要承担较多的责任和风险，特别是在劳动管理和法律责任方面。派遣工由用工单位直接管理，适用用工单位的规章制度。

劳务外包：发包人关注的是承包单位交付的工作成果，管理劳动者的责任在外包公司。外包模式为发包单位提供了更多的自由度和降低用工风险的机会，但要求严格遵守双方的合同约定。

企业在选择用工方式时，应根据实际需求和风险承担能力，仔细权衡劳务派遣和劳务外包的利弊。

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