HR必看的劳务派遣与劳务外包的六大不同点!

14
发表时间:2024-10-29 11:02作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

1.jpg


劳务派遣与劳务外包虽然在某些方面容易混淆,但它们是两种本质上不同的用工方式,具有不同的法律规定和管理要求。


共同点


劳动合同关系:用工单位均不与劳动者直接签订劳动合同。劳动者的合同关系要么在劳务派遣单位(劳务派遣),要么在外包公司(劳务外包)。


三方关系:两者都涉及用工单位、外包或派遣公司、劳动者三方关系。


区别


法律适用不同


劳务派遣:适用《劳动合同法》,强调对劳动者的保护,用工单位不得随意终止派遣关系。用工单位承担一定的法律责任,例如在某些情况下需要与派遣单位共同对劳动者负连带赔偿责任。


劳务外包:适用《合同法》,更注重合同双方(发包人和承包人)之间的合约关系,强调意思自治。发包人没有直接管理劳动者的责任,也不直接负责劳动者的劳动权益。


对劳动者的管理权限不同


劳务派遣:劳动者虽然与派遣公司签订劳动合同,但由用工单位直接管理,用工单位的规章制度适用于被派遣劳动者。


劳务外包:劳动者由承包人(外包单位)直接管理,发包人无权直接指挥或管理劳动者。如果发包人对劳动者进行直接管理,则可能被认定为劳务派遣而非外包。


劳务派遣,劳务外包


劳动风险的承担不同


劳务派遣:派遣单位不对劳动结果负责,劳动过程中的风险主要由用工单位承担,劳动成果的质量由用工单位来承担责任。


劳务外包:承包人对工作成果负责,劳动过程中的风险由承包人承担。发包人只关心最终的工作成果,如果成果不符合要求,发包人可以拒绝支付相应的费用。


用工风险的承担不同


劳务派遣:用工单位需要承担一部分劳动法律风险,如派遣单位违法或不履行义务时,用工单位可能要承担连带责任。


劳务外包:发包人不承担外包劳动者的用工风险,所有劳动关系的管理、用工责任均由外包单位负责。发包人与承包人之间的责任隔离明显。


经营资质要求不同


劳务派遣:劳务派遣公司必须符合《劳动合同法》的规定,获得相应的行政许可,且需要具备一定的注册资本等条件。


劳务外包:外包公司通常不需要特别的经营资质,除非涉及到一些特殊行业的规定,例如工程外包等。


劳务派遣,劳务外包


会计处理不同


劳务派遣:劳务派遣人员的工资计入用工单位的工资总额,企业需要为这些员工计算工资、奖金等。


劳务外包:外包单位负责支付劳动者的工资,发包人支付的是外包合同中约定的费用,这些费用不计入发包人的工资总额。


劳务派遣:用工单位需要承担较多的责任和风险,特别是在劳动管理和法律责任方面。派遣工由用工单位直接管理,适用用工单位的规章制度。

劳务派遣,劳务外包

劳务外包:发包人关注的是承包单位交付的工作成果,管理劳动者的责任在外包公司。外包模式为发包单位提供了更多的自由度和降低用工风险的机会,但要求严格遵守双方的合同约定。


企业在选择用工方式时,应根据实际需求和风险承担能力,仔细权衡劳务派遣和劳务外包的利弊。


劳务派遣,劳务外包

劳务派遣,劳务外包



往期回顾

  1. 人力资源外包包含哪些服务?

  2. 人事外包哪家比较靠谱?

  3. 靠谱的代发工资有哪些特点?‍‍

  4. 劳务派遣和劳务外包有哪些区别?

  5. 如何选择合适的人力资源服务商?

  6. 选择人力资源服务有哪些好处?

  7. 企业真的了解劳务派遣吗?

  8. r如何选择优秀的人事代理公司?

  9. 劳务派遣临时工会成为企业的首选?

  10. 企业选择劳务外包的这些优势!



热门文章
2024-12-12
2024-12-11
2020-04-22
2021-10-11
2023-04-21
2020-12-21
2020-04-14
2021-07-19
2020-11-17
2021-07-08
行业资讯
2024-12-13
2024-12-12
2024-12-11
2024-12-10
2023-07-28
2020-04-22
2024-12-09
2024-12-06
2024-12-05
2024-12-04
I

优雇人力

指尖HR

I
I
地址:上海市普陀区常和路100号9号楼1609室
专注为企业提供优质的人力资源外包服务,提供劳务派遣劳务外包灵活用工、社保办理、社保代缴等一站式人力资源服务。